Читать книгу Трудовое право. Базовый уровень - Кристина Александровна Белозерова - Страница 16

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализируя нормативное определение, выделим признаки, характеризующие трудовые правоотношения:

• возникают на основании соглашения (трудового договора) между работником и работодателем;

• участниками являются две стороны – работник и работодатель;

• работник обязан своим личным трудом участвовать в производственной деятельности работодателя, используя свои способности к труду;

• обязанность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовую функцию);

• объектом трудового правоотношения является процесс труда, а не его результат, в ходе выполнения трудовой функции предполагается выполнение не отдельного задания к установленному сроку как, например, в договоре подряда, а последовательное выполнение определенного рода работы, содержание которой определяется трудовым договором, должностной инструкцией и др.;

• выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, приказам работодателя;

• возмездный характер трудового отношения, что проявляется в систематической выплате в установленные сроки соответствующей заработной платы. Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, от сложности работы, от системы оплаты труда, принятой у конкретного работодателя. Необходимо добавить, что оплате подлежит процесс труда, а не его результат;

• обязанность работодателя, использующего труд работника, обеспечить ему надлежащие условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья.