Оглавление
Марина Скудутис. Кадровое дело: от приема на работу до увольнения
Введение
Оформление приема на работу
С какого возраста работника можно принять на работу
Особенности приема на первое место работы
Документы при приеме на работу
Заявление о приеме на работу
Как оформляется прием на работу
Какие документы оформляет работодатель
Штатное расписание
Трудовая книжка
Должностная инструкция
Личное дело
Личная карточка (анкета)
С какого дня работнику нужно приступить к работе
Испытание при приеме на работу
Если работник не прошел испытание
Если испытательный срок истек
Если работнику работа не понравилась
Медицинское освидетельствование
На какой срок заключить договор
Какой договор заключить
Заключение трудового договора
Содержание трудового договора
Особенности отношений с некоторыми работниками
Особенности труда женщин
Особенности труда несовершеннолетних
Особенности труда временных работников
Оформление руководителя
Некоторые особенности приема на работу иностранных работников
Оплата труда
Как должна выплачиваться заработная плата
Сроки выплаты заработной платы
Удержания из зарплаты
Максимальный размер удержаний из заработной платы
Удержания для погашения задолженности работодателю
Случаи, когда взыскивается излишне выплаченная заработная плата
Обязательные удержания
Удержание налога на доходы
Налоговые вычеты
Стандартные
Вычет 3000 рублей
Вычет 500 рублей
Вычет 400 рублей
Вычет 1000 рублей
Имущественные
Вычет при покупке (строительстве) недвижимости
Что входит в расходы по строительству и приобретению недвижимости
Профессиональные
Социальные
Благотворительность
Обучение
Лечение
Пенсионные взносы
Премии и другие стимулирующие выплаты
Материальная помощь
Подарки
Доплаты к зарплате
За сверхурочную работу
За работу в ночное время
За сменную работу
За работу в праздничные и выходные дни
Оплата труда в особых условиях
Оплата при выполнении работ различной квалификации
При совмещении профессий и исполнении обязанностей другого работника
Оплата при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При изготовлении продукции, оказавшейся браком
Оплата времени простоя
Надбавки
За разъездной характер работы
Компенсация расходов сотрудников, работа которых имеет разъездной характер
За работу вахтовым методом
Компенсация командировочных расходов
Расходы на проезд
Расходы по найму жилья
Суточные
Другие компенсации
За использование личного имущества
Компенсации донорам
За неиспользованный отпуск
За вредные условия труда
Выплата пособий
Пособие по больничному
Выплаты «по травме»
Пособия на детей
Рабочее время
Продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)
Ненормированный рабочий день (ст. 10 ТК РФ)
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
Сменная работа (ст. 103 ТК РФ)
Работа в режиме гибкого рабочего графика (ст. 102 ТКРФ)
Командировки
Время отдыха
Выходные и нерабочие праздничные дни
Кому полагаются дополнительные выходные
Отпуск
Когда можно перенести отпуск
Когда работника могут вызвать из отпуска
Кому полагается дополнительный отпуск
При работе во вредных условиях
Дополнительный отпуск для работников с ненормированным графиком
Дополнительный отпуск для работников, которые трудятся на Крайнем Севере
Дополнительный отпуск для «чернобыльцев»
Дополнительный отпуск учащимся
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком
Кому полагается неоплачиваемый отпуск
Расчет отпускных
Ответственность работодателя и работника
Материальная ответственность работника
Когда работника можно привлечь к полной материальной ответственности
С какими работниками можно заключать договоры о полной материальной ответственности
Как привлекают к материальной ответственности
Дисциплинарная ответственность
Ответственность работодателя
Материальная ответственность
Ответственность за лишение работника возможности трудиться
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Ответственность за задержку выплаты заработной платы
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Увольнение и перевод
Увольнение
Увольнение по собственному желанию
Прекращение срочного трудового договора
Увольнение по инициативе работодателя
Случаи, когда увольнение не допускается
Увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации
Увольнение в случае смены собственника организации, подведомственности, реорганизации
Грубое нарушение трудовых обязанностей
Увольнение по состоянию здоровья
Если нарушен закон при приеме на работу
Восстановление на работе прежнего работника
Увольнение руководителя
Увольнение совместителя
Выходные пособия при увольнении
Заполнение и выдача трудовой книжки при увольнении
Перевод
Споры работодателя и работников
Комиссия по трудовым спорам
Как КТС разрешает спор
Когда работник может обратиться в суд
Забастовка
