Читать книгу Résumé Etendu: Donner Et Prendre (Give And Take) - Basé Sur Le Livre De Adam Grant - Mentors Library - Страница 4

Give And Take nous offre une alternative innovante aux théories sur la manière d’atteindre l’épanouissement personnel et professionnel. À travers des études psychologiques et sociologiques et des réussites, Give And Take démontre comment la valeur ajoutée que nous laissons aux gens peut nous conduire dans notre quête individuelle de valeur.

Dans le monde, il existe trois catégories de travailleurs / entrepreneurs. Les premiers sont ceux qui cherchent toujours à donner sans rien attendre en retour. Ceux-ci sont appelés “donateurs”. Les gens qui, dans leur travail quotidien, font pencher la balance de la réciprocité du côté opposé. Ils cherchent à DONNER plutôt qu’à RECEVOIR.

La deuxième catégorie contient ceux qui veulent et ont besoin de RECEVOIR plus qu’ils ne donnent ou ne peuvent DONNER. Nous donnons à cette catégorie le nom de “destinataires”. Un bénéficiaire aidera les autres tant que les avantages qu’il en retirera l’emportent sur les coûts de fourniture de l’aide. Un récepteur n’est pas une personne cruelle ou impitoyable. Il est prudent, compétitif et a un fort instinct d’autoprotection.

Dans la dernière catégorie, nous trouvons “l’équilibré”. Une personne équilibrée agit sur la base du principe: “celui qui donne, reçoit”. A aider les autres à se sentir protéger et de chercher la réciprocité. Une attitude “équilibrée” est très courante dans les environnements de travail car donner ou recevoir exclusivement devient compliqué.

Les gens, quelle que soit leur catégorie, peuvent connaître le succès. Cependant, lorsqu’un receveur gagne, quelqu’un perd. Dans le cas des donateurs, quand on réussit, cela aide les autres à réussir. Un donateur considère les besoins des autres avec la même importance que les siens. Cela favorise la bonne foi dans les relations, générant croissance et soutien entre les parties. À la recherche de la croissance ensemble et non aux dépens.

Historiquement, l’indépendance a été considérée comme quelque chose de positif et d’encourageant. D’autre part, être interdépendant est synonyme de faiblesse. Dans “Donner Et Prendre”, nous découvrirons que cette maxime historique est loin de la réalité. Il est possible pour les gens de travailler en collaboration d’atteindre des niveaux de croissance dans leur aspect de travail individuel.

“Donner et recevoir” cherche à ce que les récepteurs et les équilibreurs parviennent à concentrer leurs énergies sur le bien commun. Cela entraînerait non seulement une productivité et un moral plus élevés, mais également une réussite professionnelle pour tous les participants.