Читать книгу Conciliación corresponsable en la negociación colectiva. El ejemplo de Noruega para la comunidad autónoma del País Vasco - Nerea Ereñaga de Jesús - Страница 4

Qué duda cabe que uno de los problemas más importantes a los que se enfrenta nuestra sociedad es la búsqueda de la igualdad plena entre mujeres y hombres, igualdad que aún sigue siendo un desiderátum a pesar del avance tanto social como legislativo del que estamos siendo testigos. En este desafío, la corresponsabilidad se convierte en un pilar esencial para la consecución de una sociedad más justa e igualitaria y para ello, resulta imprescindible impulsar medidas desde el ámbito laboral que, tradicionalmente, ha sido uno de los principales obstáculos para el cambio. El papel de la negociación colectiva en la empresa es clave para alcanzar la igualdad plena.

Un meritorio análisis, en particular de la negociación colectiva en Euskadi durante los últimos cinco años y unas interesantes propuestas se reflejan en la memoria que para la colación del grado en Doctor en Derecho he tenido la oportunidad y satisfacción de dirigir. El Tribunal presidido por el Profesor Doctor José Joao Abrantes y formado por las Profesoras Doctoras María Luz Rodríguez Fernández y Gema Tomásdistinguió la tesis titulada “Propuestas para la implementación de medidas conciliadoras corresponsables en la negociación colectiva de la Comunidad Autónoma del País Vasco a partir del ejemplo noruego”, y defendida en la Universidad de Deusto con las menciones internacionales y de transferencia a la sociedad el 23 de octubre de 2020, con la calificación de sobresaliente cum laudem.

El estudio realizado por Nerea Ereñaga, analiza con sensibilidad crítica y esmero el marco jurídico de los permisos y derechos conciliatorios y su evolución normativa en la legislación laboral española y en la jurisprudencia. Estudio, además, de máxima actualidad con las últimas modificaciones normativas que se han aprobado en España y que suponen un salto cualitativo en el impulso de la igualdad en el ámbito empresarial. Pero sin duda, la parte central y más novedosa de la tesis es el análisis de las medidas corresponsables en la negociación colectiva en Euskadi. Para ello, la autora ha realizado un exhaustivo análisis de los convenios colectivos en dicha Comunidad Autónoma que abarcan los años 2015 a 2020 y que evidencian la realidad de una situación que más allá de crisis económicas que podrían justificarlo tratan de una manera absolutamente secundaria los permisos y derechos conciliatorios con una muy escasa mejora de los mismos respecto a lo previsto en la normativa estatal y no habiendo prácticamente diferencias por ámbitos territoriales o espacios de negociación. Así pues, si bien cuantitativamente las medidas están presentes en la negociación colectiva de Euskadi, cualitativamente son meras reproducciones de la norma legal o aportan muy poco en el objetivo final de ser verdaderas medidas corresponsables. La estancia de Nerea Ereñaga en Noruega durante 4 meses para la realización de su tesis doctoral le ha permitido enriquecer el estudio e incluir en el trabajo un inédito capítulo sobre cómo este país, precursor de la igualdad entre mujeres y hombres juntos a los demás países que conforman el “NordicModel”, ha conseguido una cuotas de corresponsabilidad verdaderamente envidiables aún en España (si bien es cierto que siguen existiendo obstáculos como la parcialidad en la contratación, la división sexual del trabajo productivo en función de la profesión o la brecha salarial que impiden que pueda hablarse de plena igualdad de género). Noruega entiende el fomento de la corresponsabilidad como una garantía del Estado de Bienestar ya que aumenta la natalidad, la población activa y las contribuciones, aspecto este muy interesante y necesario también en un estado envejecido como el nuestro y que sería conveniente visibilizar de una forma más potente. De esta forma, la autora ha utilizado este modelo como base para la elaboración de las propuestas de mejora que en el último capítulo se establecen a fin de conseguir una implicación corresponsable de mujeres y hombres e incidir en el equilibrio entre la vida profesional y familiar de todas las personas trabajadoras.

Es desde luego un admirable trabajo el realizado por Nerea Ereñaga que visibiliza aún el recorrido que queda en España para la consecución de la ansiada igualdad de género en el ámbito laboral, y que reprocha a la negociación colectiva el poco esfuerzo que se está haciendo al respecto no obstante el importante papel que nuestra Constitución les otorga en la defensa de los derechos de los trabajadores. A pesar de los datos y resultados analizados, el cambio está por llegar de manera casi inminente a golpe de impulso legislativo, ya que con el RD 901/2020 la igualdad ha pasado a ser uno de los ejes sobre los que debe pivotar la negociación colectiva en nuestro país. El desafío para la consecución de la igualdad plena es hoy en día una realidad, y así se reafirma en el Proyecto de Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia diseñado por el Gobierno de España para los próximos tres años. En el mismo se destacan, entre otras cuestiones, que la pandemia ha exacerbado la desigualdad en casi todos los ámbitos. En concreto, en materia de conciliación profesional y familiar, las mujeres dedican un promedio de 23 horas a la semana a tareas domésticas en comparación con las 15 horas de los hombres (según el Informe sobre la Igualdad de Género en la UE de la Comisión Europea). Al objeto de erradicar la desigualdad de género, el plan de recuperación dedica el cuarto de sus ejes a dicha cuestión anunciando una interesante agenda de reformas estructurales orientadas a elevar la tasa de empleo femenino, mejorar fortalecer y reorganizar el sistema de cuidados de larga duración, elevar el potencial educativo, la igualdad de oportunidades y reducir la brecha digital. Este eje ha de sumarse a los otros tres previstos en el documento, todos ellos transversales y que se retroalimentan entre sí para, en conjunto, conseguir un país más verde, más digital, más cohesionado desde el punto de vista social y territorial y más igualitario. Así pues, no puede ser más adecuado al momento que estamos viviendo el estudio realizado por Nerea Ereñaga y sus conclusiones y propuestas ya que, por fin, parece que, de verdad, el alcance de la igualdad de género se ha convertido en uno de los retos más importantes del siglo XXI.

Mariola Serrano

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Deusto. Bilbao