Читать книгу Русское народное Право - Николай Секерин - Страница 3

II

. Работа в организации

Замшелые разговоры о том, что без связей и знакомств ты никуда не устроишься, безусловно, имеют свои основания. Однако, здесь стоит пояснить некоторые детали.

Во-первых, «никуда не устроишься» – выражение довольно абстрактное. Это то же самое, что и «работы в городе нет». Работа есть всегда и устроиться тоже можно всегда, вопрос куда и для чего. Если цель соискателя стать работником крупной нефтяной компании, или судьёй, то да, без связей устроиться довольно сложно. Также, когда человеку нечего есть, он найдёт работу в течение дня – дворник, грузчик, кондуктор и так далее, эта работа есть всегда и везде.

То ли дело, если зелёный студент мечтает сидеть в офисе и раскладывать пасьянс «косынка», за тридцать тысяч рублей в месяц. В таком запросе, да, работы нет.

Примеры, разумеется, утрированные, впрочем, это лишь моё мнение. Я считаю, что всем современным «страдальцам» и «жертвам» просто не хватает личной ответственности и воли.

С другой стороны, глупо было бы отрицать, что до сих пор в большинстве присутственных мест изобилуют кабинетные таблички с одинаковыми фамилиями. И эти люди, отнюдь не однофамильцы. Да, если в областном суде работает человек с фамилией С., а в прокуратуру вдруг «без очереди» приняли помощника прокурора с такой же фамилией, сразу после института, вероятность близкого родства этих двоих стремится к ста процентам.

Конечно, серьёзные правовые шишки, готовящие своих чад к «семейному бизнесу» давно позаботились об их будущем, и с трудоустройством в престижные места у «блатных» проблем никогда не будет.

Не стоит, впрочем, загораться праведным гневом и бить себя кулаком в грудь, поскольку зачастую такие «семьи» плодят негодяев, и довольно редко их процветание длится всю жизнь.

Я учился среди мажоров, и с уверенностью могу сказать, что как минимум трое потомственных юриста были порядочными, и теперь, работая на серьёзных должностях, они вовсе не едят свой хлеб даром. Это грамотные специалисты и хорошие люди.

Есть, однако, и другие, классический пример избалованной золотой молодёжи. Связи им не особо помогли, родители слишком привыкли заменять свою любовь и внимание деньгами, и сейчас некоторых из тех мажоров уже нет в живых. Некоторые отбывают срок в колониях. Так что, если оценивать ситуацию всесторонне, в таком сценарии, гораздо предпочтительнее было бы им быть без связей и без всемогущих родителей.

Помимо мажоров со связями, есть и две другие категории выпускников. Это люди незаурядного ума и обычные люди. В этой градации, я отношу себя к обычным. Мы (обычные), по получении диплома принимаемся искать себе работу самостоятельно.

Уже давно нет никакого распределения, с трудоустройством помогают лишь в академии МВД, ФСБ и прочих, специализированных государственных ВУЗах.

После выпуска с обычного юрфака, люди желающие работать по специальности, занимаются поиском работы по интернету. По-крайней мере, я так и устроился в юридический отдел завода железобетонных изделий.

Выпускники же, незаурядного ума, в большинстве своём карьеристы. Они заканчивают школу с золотой медалью, поступают в институт сами, без связей и взяток. Весь период обучения, они получают пятёрки и сдают самостоятельно даже самые сложные и коррумпированные предметы. По окончании ВУЗа, эти люди получают красный диплом и их берут на работу, даже в самые труднодоступные места, без связей. Они показывают себя первоклассными работниками и к тридцати годам уже занимают серьёзные должности.

По моим сведениям, вместе со мной закончила ВУЗ лишь одна такая выпускница.

Обычные люди, зацепившись за первое место работы, далее могут развиваться разными путями. Кто-то просиживает в одной должности аки робот, на первой работе, потом на второй… и так до пенсии. Кто-то начинает расти и вырастает до серьёзного уровня годам к сорока.

Система работы тут одна, вопрос лишь в том, вписался ты в систему, или нет.

***

В юротдел на завод я устроился без особого труда. Место довольно посредственное, а если учесть, что я работал в предбанкротный период, то и подавно.

В юридическом отделе в подобных местах работают два типа работников. Первые это вчерашние студенты, у которых ещё нет опыта, вторые – военные и прочие пенсионеры, имеющие дополнительный источник дохода. Одним из моих начальников в этом заводе был бизнесмен, который также не сильно нуждался в своевременной и достойной зарплате. Работа там, для него была скорее подработкой.

Словом, в том или ином виде, начинать обычному выпускнику придётся с самого-самого низа. Здесь всегда мизерная зарплата, здесь всегда много работы.

Впрочем, это даже хорошо. За год работы на заводе, я принял участие в огромном количестве судебных заседаний. Были рабочие дни, в которые я участвовал в трёх и четырёх процессах, зачастую в разных районных судах.

Когда работа на контору входит в привычку и остаётся позади первый год практики, перед любым юристом встаёт вопрос. А что дальше?

Если за год ты вырос в зарплате и должности, имеет смысл продолжить работать дальше и расти в карьере до победного. Если нет, возможно, стоит поискать работу в другом месте, где удача будет более благосклонна.

Мои первые коллеги в юротделе завода ЖБИ, все придерживались второго варианта, как и я. Однако, тут был особый случай, мы просто искали выход с тонущего корабля.

Резюме каждого из нас, в том числе и нашего начальника, постоянно висело на сайтах с поиском работы. Нам платили зарплату раз в пол года. Да, выплатили в конечном итоге всю сумму и всем, однако задержки были просто дикие.

Безусловно, такая первая работа бывает далеко не у всех. Смею надеяться, сегодня, таких уже не осталось. По-крайней мере там, где речь идёт об официальной работе с «белой зарплатой».

Через год работы в заводе, я нашёл другую работу. Ни через интернет, хотя и искал там постоянно. Просто мне банально повезло. В суде, я случайно познакомился со своей будущей начальницей в муниципальной организации. У них как раз увольнялся сотрудник, а на примете не было человека. Ну и волею судеб, через месяц я устроился в МУП.

Здесь я проработал четыре года, и могу с уверенностью сказать, что всё здесь было примерно также, как в офисе завода, за тем лишь исключением, что платили зарплату всегда вовремя и она была больше.

Как я сказал, первое моё место работы не отличалось от второго в практическом смысле ничем. Здесь лишь был разный поток однообразных дел. Также происходит и в любых других организациях. В нефтяной компании, риэлторской фирме, администрации, прокуратуре, торгово-розничных сетях, заводах и так далее. Везде, где есть канцелярия, работа юриста примерно одинакова по своей сущности.

***

Главные правила для успешной карьеры, остаются незыблемы везде. В том числе и в карьере юриста.

В наше время, в интернете развелось множество разнообразных тренингов, курсов и прочих коучингов. Среди них есть и специализированные тренинги для карьеры. Как именно и что надо делать, если вы желаете непреклонно расти в доходе и должности.

Я не буду заострять на этом внимание, я крайне скептически отношусь ко всем этим обучалкам, скажу лишь, что достойные тренера личностного роста есть, но их мало и их услуги дорого стоят.

Работая юристом, в карьере нужно делать те же вещи, что и в любой другой профессии.

Во-первых, вы должны иметь добрые отношения с непосредственным начальником.

Во-вторых, вы должны построить добрые отношения с начальником вашего начальника, а лучше с директором вашей конторы.

В-третьих, вы должны смело брать на себя ответственность, и уметь давать гарантии результата в той части, в которой он зависит непосредственно от вас.

Далее, вы должны заполучить уважение в коллективе, а те, кто не хотят уважать, должны вас бояться.

Чтобы добиться перечисленных показателей, существует множество способов, для начала достаточным будет почитать того же Дейла Карнеги и прочих.

Однако, не всё в карьере целиком зависит от вашей личной инициативы. То, что я перечислил выше, это главное, это база ваших умений, но кроме этого есть и другие факторы, которые запросто могут свести на нет все ваши стремления в карьерном росте.

Ваши отношения с работой, это всё равно, что отношения с противоположным полом. Вы можете вон из кожи лезть ради своего партнёра, добиваться, ухаживать, любить… но если вас в ответ не любят, то всё будет впустую. Любовь это мост в сто шагов, который стоит между вами, и для того, чтобы любовь состоялась, каждый должен сделать свои пятьдесят шагов навстречу друг другу.

Работа похожа здесь тем, что если вас ненавидит руководство, или по тем или иным причинам недолюбливает/терпит, то скорее всего вы сильно не вырастите в карьере. Вас либо будут держать на одной должности, на которой вы удобны, либо если в вас не так сильно нуждаются, будут всячески ущемлять и провоцировать на увольнение.

Безусловно, есть способы обходить подобные преграды, можно сделать «морду тяпкой» и невозмутимо работать, при этом занимаясь поисками другой работы с другими руководителями. Также, можно заняться шантажом, и заявить своему боссу, что либо вас повышают по всем параметрам, либо вон через дорогу вас ждут более сознательные работодатели, которые ценят и уважают таких первоклассных специалистов как вы.

Если вашего психологического стрежня хватит, на подобного рода войну, то карьера, безусловно, для вас.

Стоит, однако, уточнить, что всё перечисленное возможно брать на вооружение лишь при одном условии: вы действительно первоклассный специалист и мастер своего дела.

Ну а о том, как можно стать топовым юристом, работая «на дядю», стоит остановиться подробнее.

***

При работе в любой организации есть одно большое общее. Это общее заключается в однообразии текущих дел. Как правило, 90 % вашего труда состоит из рутинных шаблонов, которые вы просто заполняете, будто автоматический станок. И лишь, оставшиеся 10 %, могут дать вам простор для творчества.

Эти 10 % работы и есть ваш единственный шанс на развитие как профессионала. Его можно проигнорировать, так поступает большинство людей. Тех самых, что сидят на плюс-минус одной должности всю жизнь. Те самые, что постоянно ругают правительство, начальство, родителей… Моя повесть не для них, или по крайней мере, не для тех из них, кто не желает что-то менять в этом сценарии.

Приведу примеры, из своей профессиональной деятельности.