Оглавление
Нина Осовицкая. HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
I. Введение HR в 2016–2017 годах
II. HR-Проекты
1. HR digital
2. Молодежные проекты
3. Бренд профессии
4. Адаптация
5. Обучение, развитие, наставничество
6. Управление вовлеченностью
7. Повышение качества жизни сотрудников (на работе и вне работы)
8. КСО
9. Трансформация компании
III. Полезная информация
Сильный HR-бренд снижает цену отклика на вакансию в 2,5 раза[205]
Как собрать концепцию HR-бренда: пошаговое руководство[206]
HR-бенчмаркинг: узнайте, насколько эффективны ваши HR-процессы[207]
Рецепт вовлеченности персонала: 10 простых ингредиентов[209]
V. Ключевые тренды рынка труда
Тренд 1. HR-аналитика
Тренд 2. HR-маркетинг: хайп или новый подход в создании HR-бренда?
Тренд 3. Автоматизация и ИИ в HR: так ли все просто?
Тренд 4. Рекомендательный рекрутмент: утопия или реальный инструмент?
Тренд 5. Социальные сети для подбора персонала: друг или враг?
IV. Список компаний
Отрывок из книги
Мы уже касались главного тренда в работе с соискателями и сотрудниками компаний – HR digital. Ежегодно растет число лучших практик в этом направлении, более того, если по сравнению с США у нашего рынка пока есть заметное отставание, то Европу мы уже, похоже, обогнали в развитии HR-технологий.
Один из важных вызовов в таких проектах часто связан с выбором подрядчика и эффективным взаимодействием с ним. Многие HR только начинают приобретать такой опыт и развивать связанные с ним компетенции. Тем полезнее будут рекомендации лидеров успешных рабочих групп.
.....
• Два инструмента личностного роста в одном месте: IDP и IDP guide.
• Наглядная статистика по прогрессу.
.....
