Читать книгу Великий сімейний юридичний довідник у питаннях і відповідях - О. М. Сичов - Страница 106
Розділ 2
Цивільні відносини
Договір підряду
У чому полягає відмінність договору підряду та трудового договору?
ОглавлениеЧасто виникає необхідність розмежування договору підряду і трудового договору. Їхня близькість обумовлена тим, що обидва договори охоплюють правовим регулюванням процес праці. При цьому сформовані в господарській практиці форми організації праці настільки зближають ці форми договорів, що їх доволі складно розрізнити, хоча необхідність у розмежуванні договору підряду і трудового договору виникає постійно. Особливо це стосується ситуацій, пов’язаних з виконанням громадянами робіт з так званих трудових угод. Який договір – трудовий або підрядний – покладено в основу трудової угоди, можна з’ясувати, лише зрозумівши суть відмінностей між цими договорами. І замовника в договорі підряду, і роботодавця в трудовому договорі до укладання договору спонукає потреба в діяльності якого-небудь фахівця, однак спосіб, форма задоволення цієї потреби різні. Так, за договором підряду, задоволення інтересу замовника забезпечено результатом роботи підрядника, за трудовим же договором інтерес підприємця полягає у виконанні працівником певної трудової функції, визначеної спеціальністю, кваліфікацією і посадою. Іншими словами, у регулюванні трудових відносин акцент роблять на регламентації процесу праці, у той час як у підряді він зміщений на регламентацію досягнень і передання результату праці замовнику.
Підрядник не залежить від замовника, коли слід визначити спосіб виконання замовлення і досягнення результату. Крім того, для підряду характерно те, що підрядник, виконуючи роботу з власних матеріалів, самотужки і власними засобами, ризикує не одержати винагороду за виконану роботу в разі випадкової загибелі або ушкодження її результату. За трудовим же договором працівникові винагороду слід виплатити, навіть якщо виконана ним робота не мала жодного позитивного результату (оплаті, навіть у мінімальному розмірі, підлягає власне процес виконання роботи). Нарешті, усі видані працівником за трудовим договором речі належать його роботодавцеві. Речі ж, створені за договором підряду, до моменту їх передання замовникові належать підрядникові.