Читать книгу Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка? - Оксана Ермолаева - Страница 3

На федеральном уровне установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей:

1. Пособие по беременности и родам.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до полутора лет).

Особые случаи:

5. Ежемесячная компенсация женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций.

6. Ежемесячная компенсационная выплата матерям (др. родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

7. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

8. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Указанные размеры единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до полутора лет) даны на 2009 г. Указанные цифры ежегодно увеличиваются на 8,5%. Список документов, необходимых для начисления и получения денежных выплат, на региональном уровне и в зависимости от конкретной ситуации (например, при наличии дополнительных льгот) также может несколько отличаться.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов. Коэффициенты учитываются при начислении пособий в том случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается всем женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, кроме тех, кто выехал на постоянное место жительства за пределы страны. Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

• лица, работающие по трудовым договорам;

• государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

• индивидуальные предприниматели и другие лица, добровольно уплачивающие взносы на собственное социальное страхование.

Неработающих мам в этом списке нет. Значит, права на получение данного пособия они не имеют. (Неважно, работает отец ребенка или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и где раньше работала будущая мама – важен факт, что на момент выхода в декретный отпуск работы у нее нет). Объясняется все просто: пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. У неработающей мамы такого заработка нет.

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев до отпуска по беременности и родам.

Сначала определяется весь начисленный заработок за этот период. В него включаются все выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН. Полученная сумма делится на число календарных дней в периоде, предшествующем отпуску по беременности и родам. Получается средний дневной заработок. Его умножают на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Получается размер дневного пособия. Его умножают на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска – 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей – 110 календарных дней). Важно: в 2009 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц – 25 390 р.

Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. При этом его размер по каждому месту работы не может превышать указанный максимум.