Читать книгу Uus töötaja ettevõttes - Silja Soon - Страница 2

Kunagi ei tasu hüpata vette tundmatus kohas. Töölesoovijal, kellest võib saada järgmisel päeval uus töötaja, tasuks esmalt analüüsida oma tugevaid ja nõrku külgi. Isiklikud ambitsioonid võivad ju reaalsusest hoopis erinevad olla.

Millised piirangud seab töötaja tervis?

Tööandjal on töötaja tervisliku seisundi sobivuse väljaselgitamiseks küll piiratud võimalused, kuid mõned asjaolud peaks olema siiski läbi mõeldud. Abiks on kindlasti vestlus töölesoovijaga. Tulevane tööandja peab rääkima kõikvõimalikest tööga kaasnevatest terviseriskidest, et töölesoovija teaks nendega arvestada.

Tööandjal ei ole õigust küsida töölesoovijalt tema tervise eripärade kohta, kuid ta saab selgitada, missuguste haiguste esinemine võib kujuneda tööl tõsiseks takistuseks. Oluline on see, et tööd tehes inimese tervisehäire ei süveneks.

Töölesoovija omakorda ei peaks mõtlema ainult tulevasele töötasule, vaid ka sellele, et alustades tööd enda tervisele sobimatus töökohas, ei pruugi ta aasta pärast suuta teha ei seda ega ka paljusid muid töid. Tavaliselt ei kohane organism ebasoodsa olukorraga ning tervisele tekitatud kahju võib kaasa tuua pöördumatuid tagajärgi.

Näide. Kokku ei sobi nikliallergia ja kassiiriamet, astma vms tervisehäired ja kemikaalidega töö. Mõningate krooniliste haiguste korral ei tohi pidada teatud ameteid: vereloomehaiguse esinemisel ei saa töötada tuukrina, mõne südame-veresoonkonnahaigusega inimene ei tohi pidada sõidukijuhi ametit jne.

Millised on töö tegemiseks vajalikud isikuomadused?

Täpsus tööülesannete täitmisel, juhistest arusaamise kiirus, õigete otsuste tegemise oskus ning juhiste järgimise võimekus on tähtsad isikuomadused. Nende vajalik määr peab olema samuti läbi mõeldud, et vältida hilisemaid arusaamatusi ja möödarääkimisi nii ühe kui ka teise töösuhte poole jaoks. Probleem võib ilmneda ka stressitaluvuses: ei ole vaja lasta tekkida olukorral, kus töötajas süveneb tunne, et ta ei saa oma tööülesannetega hakkama.

Näiteks asus aastaid tagasi Tööinspektsioonis ametisse tööinspektor, kes mõne aja pärast mõistis, et ei saa ettevõtetes järelevalve teostamisega hakkama. Inspektor tundis, et tal jääb probleemsemate tööandjate juures puudu järjekindlusest nõuete esitamisel ja enese kehtestamisel. Edasise frustratsiooni vältimiseks lahkus inspektor töölt, sest tajus, et ei suuda seda ametit pidada.

Välistada tuleb olukord, kus töötaja tervislik seisund ei võimalda tal oma tööülesandeid täita.