Uus töötaja ettevõttes

Оглавление

Silja Soon. Uus töötaja ettevõttes

Sissejuhatus

Töölesoovija tugevate ja nõrkade külgede analüüs

Milline leping töötamiseks sõlmida?

Töö tegemiseks sõlmitud lepingute võrdlus

Töölepingulised suhted

Töölepingu seaduse § 5 kohaselt korrektses töölepingus sisalduv teave:

Töötasuga seoses on töötajal õigus teada:

Töötingimuste erijuhud:

Tähtajaline tööleping

Töölepingu lisakokkulepped

Leppetrahvid

Saladuse hoidmise kohustus

Konkurentsipiirangu kokkulepe

Varalise vastutuse kokkulepe

Katseaeg

Katseaja kestus:

Tervisekontroll

Töökoha, töövahendi ja isikukaitsevahendi sobivus

Uue töötaja juhendamine ja väljaõpe

Uue töötaja juhendamise ja väljaõppe süsteem

Töötaja täienduskoolitus

Kasulik teada: tööajakava, puhkuste ajakava, lähetus, palgateatis ja ravikindlustus

Tööajakava

Töötaja peab tööajakava kohta teadma:

Puhkuste ajakava

Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:

Lähetus

Palgateatis

Ravikindlustus

Uus töötaja kui kollektiivi täieõiguslik liige

Kollektiivi sulandumise võtted:

Lisa 1. Pane pea tööle! Esimene tööpäev uues kohas

Lisa 2. Uuele töötajale hea töökeskkonna loomist käsitlevad õigusaktid

Отрывок из книги

Kunagi ei tasu hüpata vette tundmatus kohas. Töölesoovijal, kellest võib saada järgmisel päeval uus töötaja, tasuks esmalt analüüsida oma tugevaid ja nõrku külgi. Isiklikud ambitsioonid võivad ju reaalsusest hoopis erinevad olla.

Millised piirangud seab töötaja tervis?

.....

Töölesoovija omakorda ei peaks mõtlema ainult tulevasele töötasule, vaid ka sellele, et alustades tööd enda tervisele sobimatus töökohas, ei pruugi ta aasta pärast suuta teha ei seda ega ka paljusid muid töid. Tavaliselt ei kohane organism ebasoodsa olukorraga ning tervisele tekitatud kahju võib kaasa tuua pöördumatuid tagajärgi.

Millised on töö tegemiseks vajalikud isikuomadused?

.....