Читать книгу 33 шага к работе мечты и 1 – к призванию. Мотивирующая книга на поиск работы мечты - Светлана Андреева - Страница 6

«Важно верить в себя и доверять своим внутренним ощущениям. Нельзя позволять общественным стереотипам ограничивать вашу жизнь. Возможно все! Я по-настоящему не понимала этого до 70 лет.»

(Кей Д’Арси)

Эту главу, пожалуй, есть смысл читать тем, кому за 45. До этого возраста ваше резюме еще попадает в фильтры рекрутера, после – гораздо реже. Как ни печально это признавать, но в нашей стране все-таки есть дискриминация. Только вот по возрасту ли? Когда я получала вакансии от руководителей отделов с пометкой, смотреть только до 47, спрашивала, а если 50—52, но с хорошим опытом и уровнем энергии? «Ну если хороший, то можно», – говорили мне в ответ. «А если 55?» – продолжала я. «Ну нет, 55 это перебор, они уже не такие хваткие». Получается, что не возраст, как таковой, а ограничивающая установка на то, что человек по каким-то параметрам уступит молодым в скорости реакции, быстроте исполнения, уровне энергии, частоте болезней и так далее. У каждого работодателя своя идея по поводу вас.

Помню пришел ко мне кандидат 42 года, а на лице такая печаль, масштабом с Вселенную. Задаю вопрос: «Назовите ваши 3 сильные и слабые стороны»? Он с ходу: «Возраст». Я, признаться, удивилась. Попросила пояснить.

«Да-а, хожу по собеседованиям, а мне в открытую говорят, что вы старый» – и тяжелый вздох. Присмотрелась я к парню, а ведь и действительно старый, да только не внешне, а душой. Энергии нет, огня в глазах тоже. Спрашивается, кому нужен такой сотрудник?

А вот вам и другой случай, пригласила я на интервью продавца, было ему 62 года. Рассматривать его кандидатуру никто из руководства не хотел: «Нам бы помоложе, отмахнулись от резюме». Но я, за неимением большого количества кандидатов, все-таки провела с ним собеседование. Как же он зажег на встрече, спустя 10 минут я была убеждена, что кандидата, однозначно надо брать! Пошла просить начальство чтобы его «отсобеседовали». За один день он прошел все этапы, что с молодыми-то редко случается, а на следующий уже принес документы на оформление. Вот вам и возраст. Два кандидата одному 42, второму 62, а какой контраст.

Конечно все индивидуально. Но, вам же как-то надо дойти до собеседования. Как это сделать? Первое, это не ставить возраст в резюме. Иногда срабатывает, но только при том условии, что вы поместите приличную фотографию, желательно сделанную на профессиональный фотоаппарат и с ретушью. Не пожалейте 3000 рублей на сьемку в фотостудии. Это не панацея, но при определенных условиях может сработать. Правда в этом случае, рекрутеры научились вычислять ваш возраст с точностью до года при помощи даты окончания университета. Поэтому, если у вас 2 образования, укажите только второе.

Помню, когда ходила на курсы английского училась со мной девушка по имени Катя. На тот момент ей было 43. Так вот однажды, когда мы рассуждали на тему, работы она рассказала, что в резюме ставит возраст на 5 лет меньше, и еще никто не обвинил ее в обмане. Именно таким образом она и устроилась на свою последнюю работу. Не с каждым работодателем пройдет этот трюк, но как вариант, чтобы попасть на собеседование можно взять на заметку, если вы обладаете достаточной смелостью. В любом случае первая задача – это попасть на собеседование, а уж пройти его – вторая. Кто вам мешает зажечь так, что ни у кого и мысли не возникнет, что вы сделали что-то предосудительное.

Сложнее всего тем, кто доработав до 40—50 лет понял, что всю жизнь занимался не тем делом. Как быть в этом случае? Не отчаивайтесь, в мире полно примеров, когда люди меняли все, будучи в почтенном возрасте. Это не должно быть для вас камнем преткновения. Ниже потрясающие истории людей. Им это удалось. Спасибо Владимиру Яковлеву и его проекту «Возраст счастья», который показывает, что возраст не преграда, а отправная точка.

Начну с Кей Д’Арси. Женщина всю жизнь мечтала сниматься в голливудских фильмах, уехала из Лондона в Лос Анжелес, в возрасте 69 лет и записалась в школу киноактеров. В 79 лет она наконец получила главную роль в кино.

Успех Гейл Данн начался со сломанного автомобиля, она поехала в сервис, где ее попросту надули, устранив несущественную поломку, а на следующий день машина снова вышла из строя. Тут она подумала, сколько же женщин страдают от недобросовестных автомехаников и решила открыть компанию Women’s Automotive Connection, которая знакомила женщин с устройством автомобилей, на тот момент ей было 76 лет.

Виладин Зедан, поменяла карьеру, когда ей было 85 лет имея к тому моменту 26 правнуков. Она успешно защитила диплом и быстро нашла работу ассистентом собственного терапевта.

Дороти Макленнан, всю жизнь проработала в банке и будучи в возрасте 50-ти лет случайно увидела 82-летнего марафонца. Так вот в 50 лет она решила заняться спортом. В 55 впервые пробежала марафон в 42 километра за 3 часа 40 минут. В 56 лет она серьезно занялась прыжками с шестом и стала чемпионкой мира в своей возрастной группе.

Когда Рут Флауэрс в 68 лет решила стать диджеем в клубе, друзья решили, что она сошла с ума. Но Рут не сдавалась и 2 года училась создавать треки и делать сеты. Далее буквально за год она стала знаменитой и облетела практически весь мир.

Жаклин Мэрдок осуществила свою мечту стать фотомоделью только в возрасте 82 лет и стала лицом бренда Lanvin.

Евгения Степанова всю жизнь работала инженером и только когда ей исполнилось 60 решила начать карьеру профессиональной спортсменки, она выбрала прыжки в воду с вышки и начала тренироваться. Далее были международные фестивали и завоеванные медали.

Эти и еще много вдохновляющих историй людей, которые начали карьеру глубоко за 60, вы сможете найти в потрясающей книге «Захотела и смогла». Все эти люди не строили себе возрастных преград, а просто следовали мечте.