Читать книгу 21 способ проверить работодателя перед трудоустройством - Вера Игнаткина - Страница 7

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Из выписки из ЕГРЮЛ можно также узнать, находится ли компания в процессе реорганизации, и если да, то в какой форме она проводится. Существует 5 форм образования новых и прекращения действующих юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование, причем допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм[9]. 10 891 юридическое лицо находится на момент издания книги в процессе реорганизации.

Реорганизация не так плоха, как ликвидация или банкротство юридического лица, и конкретно вас может не затронуть, если вы устроитесь на работу в эту организацию. Но принимая решение о трудоустройстве, нужно помнить о том, что в ходе реорганизации может произойти сокращение численности или штата работников[10] или изменение определенных сторонами условий трудового договора[11], что может привести к расторжению трудового договора.

В первом случае – по инициативе работодателя – хотя это возможно только после того, как работник, не имеющий преимущественного права на оставление на работе[12], отказался от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья[13]. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своих разъяснениях по вопросам применения судами ТК РФ указывал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы[14]. Причем здесь речь идет о праве работодателя не предлагать вышестоящие должности, что подтверждается многочисленными судебными решениями[15]. Как и в случае с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении[16].

Преимущественное право, напомним, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы[17]. Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов.

Во втором случае – в результате изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) – работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и весь период предупреждения предлагать другие имеющиеся у него вакансии с учетом вышеуказанных ограничений[18]. Под изменениями организационных или технологических условий труда, как разъяснял Пленум Верховного Суда Российской Федерации, следует понимать изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства[19].

Как мы понимаем, при некоторых формах реорганизации (например, при слиянии или присоединении) речь о наличии других вакансий скорее не будет идти, а если они и будут в наличии, то – малоинтересными. Поэтому рекомендую обращать внимание на форму реорганизации, которая в случае ее проведения также указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 6).

Рис. 6. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе реорганизации

Юридическое лицо прекращает свое существование не только по инициативе учредителей – есть несколько оснований, когда оно может быть исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа. Об одном таком основании поговорим в следующем параграфе.