Читать книгу Малое собрание сочинений. Том 1 - Владимир Токарев - Страница 12
Книга 1. Карьера как стартап 1 часть
Этапы разработки стратегии стартапа
3. Формы для заполнения
Оглавление· Личностная характеристика предпринимателя
Описание в произвольной форме.
· Прошлое
Описание в произвольной форме.
· Настоящее
Формат описания:
· Виды деятельности
Финансовые показатели
· (Численность сотрудников и партнеров стартапа14)
· Возраст предпринимателей
· Образование (руководителей и специалистов, включая подготовку в сфере управления)
· Клиентура, если она уже есть по другим продуктам
· Позиционирование стартапа, как оно видится высшим руководством, и фирмы с учетом запускаемого стартапа
· Перечень проблем:
1. Первая проблема —
2. …
· Будущее – СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ВИДЕНИЕ
Видение руководителя
Описание в произвольной форме.
Видение стратегического директора (в случае, если инициатор стартапа не входит в проектную группу)
Описание в произвольной форме.
Освоение методов сбора информации
Методы сбора информации:
· наблюдение, опрос, свободное интервью.
· Первичные и вторичные источники информации
Организационные вопросы
По теории: полезно почитать книгу «Русский менеджмент» по теме – закон разделения труда, эффект масштаба, закон убывающей отдачи и их применение для победы на рынке. Знание этих законов позволит лучше понять (если такого понятия еще нет) – как выявляется точка безубыточности запускаемого продукта.
Практика при управлении проектной группой по разработке стратегии:
1. Необходимо обязательно назначить координатора проектной группы по разработке стратегии стартапа (это не обязательно инициатор стартапа), определить, когда именно будет проходить соответствующая работа.
2. Для группы специалистов лучше использовать разделение труда.
Например:
· инициатор стартапа готовит свой взгляд на себя и стратегическое видение
· кому-то поручается подготовка материалов по описанию проекта позиционирования стартапа и фирмы.
· помощники проводят работу по анализу прошлого и настоящего для заполнения форм в соответствии с представленном форматом, используя для этого свободное интервью с рядом ключевых работников фирмы (интервью проводить отдельно – индивидуально – как это делать, может показать как более опытный сам директор
· Кроме того, готовят информацию по самому инициатру стартапа
· Затем проводится экспертиза этих материалов участниками группы.
Напомним, что при описании настоящего
Формат описания:
· Виды деятельности
· Возраст предпринимателей
· Образование предпринимателей, руководителей и специалистов
· Клиентура (если уже есть)
· Позиционирование стартапа, как оно видится инициатором стартапа
· Перечень проблем при запуске стартапа:
1. Первая проблема —
2. +
особое значение имеет составление списка проблем при запуске стартапа.
Любозн. гендир – Ты обещал рассказать про другие форматы разработки стратегии с их плюсами и минусами?
Автор – В кризис 1998 года, когда клиентам наши цены показались очень высокими (мы их не меняли в долларовом выражении), мы решили… повысить цены. Но вместо разработки стратегии, стали оказывать только методическую помощь – а саму разработку стратегии передали клиенту.
Какие минусы у этого варианта – придется все делать самим, на консультанта уже не следует надеяться. Но это, пожалуй, единственный минус, который перевешивают многочисленные плюсы. Что касается времени, то даже в варианте, когда почти все делает консультант, консультант отвлекает от работы специалистов фирмы для получения информации, а также все равно потребуется много времени для обсуждения вариантов стратегических решений.
А вот особенно ценные плюсы этого варианта:
• по окончании проекта появляется не только стратегия компании, но и специалисты, готовые выполнить аналогичные задачи в будущем,
• снижается сопротивление изменениям, которые будут запланированы в стратегической программе,
• по бухгалтерскому учету снижаются затраты на консультанта (чаще всего по такому режиму мы работаем только 1 консультанто-день в месяц, соответственно только 1 день и оплачивается).
• в этот день очного консультирования консультант отмечает ошибки и неточности, определяет задание на следующий месяц. То есть остается авторский контроль со стороны консультанта.
14
Этот вопрос уместен, если разрабатывается стратегии компании