Читать книгу Kenne deinen Wert! - Susan J. Moldenhauer - Страница 22

Gratifikationen sind Zuwendungen, die einige Arbeitgeber ihren Beschäftigten zusätzlich zur Arbeitsvergütung zahlen. Sie können als Anerkennung für die geleistete Arbeit oder auch als Anreiz für künftige Leistungen gewährt werden.

Beispiele:

•Urlaubsgeld – bitte nicht mit dem Urlaubsentgelt verwechseln (das Urlaubsentgelt ist das normale Gehalt, das während des Urlaubs weiterhin gezahlt wird)

•Weihnachtsgeld; Sonderzahlung bei einem Betriebsjubiläum

•Prämien (aufgrund einer Zielvereinbarung); Tantiemen; Bonuszahlungen, Aktien

Es gibt definitiv keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Gratifikation. Als Arbeitnehmerin kannst du deinen Anspruch nur begründen, wenn es eine Regelung, die als Rechtsgrundlage dient, hierzu gibt:

•im Arbeitsvertrag

•im einschlägigen Tarifvertrag, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist

•in der Betriebsvereinbarung

•aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz heraus

•bei betrieblicher Übung (Gewohnheitsrecht; bei dreimaliger Zahlung führt die Gratifikation zu einem Anspruch, es sei denn, es gibt einen wirksamen Freiwilligkeitsvorbehalt)

Die Höhe der Gratifikation ist meist geregelt, es gibt auch Abstufungen nach Betriebszugehörigkeit oder Familienstand. Kürzungen bei Fehlzeiten sind nur erlaubt, wenn es Regelungen hierzu gibt.

Das 13. Monatsgehalt hat Entgeltcharakter (man spricht auch von Vergütungscharakter) und zählt daher nicht zu den typischen Gratifikationen, die eher einen Belohnungscharakter haben (und einen Anreiz für weitere Betriebstreue schaffen sollen).

Tipp:

Vor dem Bewerben: Informiere dich im Rahmen deiner Recherche zum Unternehmen, was es in diesem Bereich vorsieht, bevor du in den Bewerbungsprozess einsteigst. Dann kannst du Prämien in Form von Bonuszahlungen als Anreiz bei deiner Gehaltsverhandlung miteinbeziehen. Viele Arbeitgeber informieren dazu in ihren Stellenausschreibungen oder im Karrierebereich auf ihrer Webseite. Zudem kannst du auch auf einschlägigen Karriereportalen, wie zum Beispiel Kununu, oder in deinem Netzwerk dazu recherchieren. Im bestehenden Job: Prämien können bei besonderer Leistung gut verhandelt werden, sofern das Unternehmen hierzu Regelungen vorsieht.