Сe livre est une mine de renseignements fort utiles qui concernent des questions concernant la vie professionnelle et administrative. C'est un manuel pratique et simple. Les conseils que vous y trouvez sont d'une haute importance et leur mise en pratique impulse un changement positif, continu, efficace et efficient dans votre entreprise.
Il est impossible de bien trouver le candidat qui correspond à un poste donné par le recrutement, bien gérer (ses mobilités, affectations, formations, rémunérations) et de faire plonger l'organisation dans la confusion. C'est impossible!
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Aaron Bamana. Explorez ressource humains
REMERCIEMENTS
INTRODUCTION
CHAPITRE 1. La gestion de recrutement
CHAPITRE 2. La Gestion du personnel
CHAPITRE 3. La Gestion de contrats
CHAPITRE 4. La gestion des carrières
CHAPITRE 5. La gestion de bilan social
CHAPITRE 6. La Gestion de rémunérations
Отрывок из книги
Les progrès scientifiques et techniques enregistrés au cours du 19ième Siècle ne pouvaient que logiquement affecter toutes les branches des activités professionnelles et entraîner ipso facto des mutations profondes au niveau de l’humanité dans son ensemble. Les phénomènes sociaux étant globalisants, la gestion des ressources humaines ne pouvait pas demeurer réfractaire à cette évolution.
Sans nullement vouloir remonter à l’époque antédiluvienne, disons tout simplement que la genèse de la Gestion des Ressources Humaines se situe dans un contexte socio-économique bien défini.
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L’endroit de positionnement du nouvel employé (bureau, siège de poste),
