Читать книгу Gestión auxiliar de personal. ADGG0308 - Alicia Jiménez García - Страница 10

Las relaciones laborales necesitan de una regulación para su control, ya que parten de una situación de desigualad del trabajador frente al empresario. De dicha necesidad nace el Derecho Laboral, cuya función básica es la ordenación de los derechos y obligaciones que emanan de la relación laboral entre trabajador y empresario.

Las fuentes del Derecho Laboral, tal como se estudiarán en este apartado, se clasifican según su origen en:

1 Normas laborales externas: son normas aplicables a todo el territorio nacional en virtud de su pertenencia a la Unión Europea y a la OIT (Organización Internacional del Trabajo).Dentro de las normas laborales externas, se encuentran:Reglamentos y directivas comunitarias de la Unión Europea: son normas que se aplican a todo el territorio europeo, es decir, a todos los estados miembros de la Unión Europea y que deben incorporarse con carácter obligatorio a la legislación de cada uno de ellos.Símbolo de la Unión EuropeaConvenios de la Organización Internacional del Trabajo: son convenios que elabora la OIT y que forman parte del ordenamiento jurídico de los países que lo ratifican.Nota: si un país perteneciente a la OIT no ratifica un convenio, este no tiene que contemplarlo en su ordenamiento jurídico.Símbolo de la Organización Internacional del Trabajo

2 Normas laborales internas: son aquellas normas laborales presentes en el ordenamiento jurídico español, que abarca desde la propia Constitución Española hasta los reglamentos sobre materia laboral.Dentro de las normas laborales internas, se encuentran:

3 Constitución Española: regula los derechos básicos de los trabajadores y de los empresarios.Leyes orgánicas: regula los derechos fundamentales y las libertades públicas. En este sentido destaca la Ley Orgánica de Libertad Sindical.Leyes ordinarias: son leyes que se aprueban en las Cortes Generales y que no poseen carácter orgánico. Las más importantes son Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Ley reguladora de la jurisdicción social y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Normas con rango de ley: dictadas por el Gobierno, son normas que regulan partes específicas de la normativa laboral.Reglamentos laborales: elaboradas por el gobierno tienen como principal función desarrollar leyes existentes para su posterior aplicación.Convenios colectivos: son acuerdos entre trabajadores y empresarios que afectan a todos aquellos incluidos en su ámbito de aplicación.Contratos de trabajo: recogido por el Estatuto de los Trabajadores como fuente del Derecho Laboral, ponen de manifiesto la voluntad de las partes (trabajador y empresario).Usos y costumbres laborales: corresponden a hábitos profesionales de aplicación en una determinada empresa.

Para una correcta aplicación de las normas laborales, deberá atender a una jerarquía de las normas y a la aplicación de una serie de principios.

En relación a la jerarquía normativa, se establece que una norma de categoría inferior no puede quebrantar lo dispuesto por la norma de categoría superior. Así pues, se establece el siguiente orden:

Jerarquía de las normas laborales

Reglamentos comunitarios (OIT y UE)

Constitución Española

Convenios de la OIT ratificados por el Estado español Leyes orgánicas

Leyes ordinarias

Normas con rango ley

Reglamentos laborales

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Costumbre y uso laboral

Y en cuanto a los principios de aplicación, se deberá atender a los siguientes:

1 Principio pro operario: cuando una norma permita varias interpretaciones se aplicará la que sea más favorable para el trabajador.

2 Principio de la norma más favorable: si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se escogerá la más beneficiosa para el trabajador.

3 Principio de norma mínima: las normas de rango inferior deben respetar los contenidos mínimos que establecen las de rango superior.

4 Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no podrán renunciar a ningún derecho que establezca la ley o convenio colectivo vigente en su ámbito de aplicación.

Aplicación práctica

La Organización Internacional del Trabajo firma un convenio cuyo contenido es la mejora de las condiciones salariales para los trabajadores con estudios universitarios.

Además, España, aprueba en las Cortes Generales una ley que congela las mejoras salariales para los trabajadores con estudios universitarios pero mejora la de los trabajadores sin estudios universitarios.

¿Qué debes hacer, como empresario, ante la demanda de un trabajador con estudios universitarios con el salario congelado?

SOLUCIÓN

Si el gobierno ratifica el convenio elaborado por la OIT, se debe mejorar las condiciones salariales del trabajador ya que posee estudios universitarios.

Si el gobierno no ratifica el convenio elaborado por la OIT, no está en la obligación de mejorar las condiciones salariales del trabajador universitario.