Читать книгу 30 Minuten Recruiting - André May - Страница 11

Die Generation Y umfasst die Jahrgänge der von 1980 bis 1993 Geborenen. Die Hauptkommunikationsmedien der Generation Y sind digital, sie fühlt sich im Internet zu Hause. Der Name „Generation Y“ beinhaltet, wenn er englisch ausgesprochen wird, auch einen Gleichklang mit dem englischen Wort „Why“, und das „Warum“ steht wie kein anderer Begriff für diese Generation. Die Menschen der Generation Y fragen immer wieder nach dem Warum und suchen einen Sinn in ihrer Tätigkeit. Mitunter ist es ihnen sehr wichtig, sich mit dem Unternehmen und der Tätigkeit zu identifizieren. Sie sind aber auch durchaus bereit, mehr zu leisten, wenn sie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen.

Bei der Generation Y werden Arbeit und Privatleben außerdem nicht mehr so strikt getrennt wie bei früheren Generationen, sondern verschmelzen zunehmend. Das bedeutet, dass es selbstverständlich ist, auch in der Freizeit zu arbeiten und während der Arbeit private Dinge zu erledigen.

Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, sich auf diese noch recht junge Generation einzustellen, da schon in wenigen Jahren der demografische Wandel einen noch größeren Fachkräftemangel nach sich ziehen wird als der bereits jetzt deutlich spürbare. Deshalb gilt es, gerade bei dieser Generation die richtige Ansprache zu finden, um die Besten der Besten an Bord zu holen. Und das funktioniert eben auch über die eigene „Strahlkraft“.

Das Ansehen des Unternehmens und die Glaubwürdigkeit der Führungskräfte spielen, wie bereits angedeutet, für die Vertreter der Generation Y eine ganz erhebliche Rolle. Eine Identifikation dieser jungen Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber funktioniert aber nur, wenn Sie als Unternehmen ein entsprechendes Image vorweisen können. Wie Sie dieses Image erreichen, können Sie in späteren Kapiteln nachlesen.