Читать книгу Организационное саморазвитие. Взрывной подъем качества деятельности - Андрей Георгиевич Теслинов, Ирина Протасова - Страница 5

Для понимания причин хороших или плохих управленческих практик нам следует вскрыть еще одно обстоятельство. Это то, что любое управление людьми сознательно или бессознательно опирается на определенную модель поведения работников. Как оказывается, существует два различающихся типа таких моделей.