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Ingenieure
Status und Perspektiven
Im System des
Absurden Optimismus
Denn um dem Denken eine Grenze zu ziehen,
müssten wir beide Seiten dieser Grenze denken können
(wir müssten also denken können, was sich nicht denken lässt).
Ludwig Wittgenstein
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 1
Die Funktionsweise von Menschen 7
Die Wahrnehmung und ihre Folgen 8
Kognitive Dissonanz 14
Die Sucht nach „Konformität“ 17
Beispiele der Kognitiven Dissonanz 18
Überzeugungen 25
Erfahrung und Vorurteil 26
Die „Paradoxe Verschreibung“ 28
Dunning-Kruger-Effekt 30
Gut und Böse, Richtig und Falsch... 31
Was denn nun? 32
Die Qualifikation des Ingenieurs 34
„Qualität... 36
Schlechte Nachrichten 39
Der „Chef-Effekt“ 43
Absurder Optimismus 44
„Manager 46
Das Gehirn 49
Soziopathen 50
Die selbsternannten Eliten 52
Verantwortung 58
Krisen 62
Ingenieure 63
Kompetenz 64
Die Bewertung der Kompetenz 69
Der Fachkräftemangel 70
Das Bewerbungsgespräch 75
Die Entlassungen 77
Die Personaldienstleister 79
Die „Vollendeten Tatsachen“ 80
Der Ruf nach Frei- und Querdenkern 83
Innovation und Kreativität 85
Großraumbüros 87
Computer 89
VDI-Nachrichten 93
Die ideale Firma 96
Die Firmen-Berater 102
Die Kontrollmechanismen 107
Die Controller 108
Die falschen Hoffnungen 111
Die falschen Schlüsse 113
Die falschen Aussagen ( = Lügen) 114
Die Erniedrigung 116
Die Bildung an den Universitäten 118
Die Professoren 120
Die Veröffentlichungen 122
Die Rolle der Presse 123
Das Geld... 126
Die Pendelei 128
Erfolg 130
„Wer gut schmiert... 133
Die Übertragung auf andere Bereiche 138
Systeme der Macht 140
Bekannte Systeme? 141
Abschlussgeschichte ICE 1 144
Die Radreifen 150
Das aktuelle Pendant 151
Die Verhaltensmuster 155
Strategien zur Erhaltung der Macht 156
Die Arbeit am Produkt 158
Menschliche Konsequenzen 161
Zusammenfassung und Ausblick 162
Das Schrumpfen des Wasserkopfes 164
Direkte Ansätze 164
Abstellung des Absurden Optimismus 168
Die Wertschätzung 169
Das Führungspersonal 171
Die Gesellschaft 173
Es ist alles gesagt... 176
Glossar 178
Zitate 182
Literatur 184
