Читать книгу A teraz… stwórz wielką firmę! - Брайан Трейси - Страница 6

Dwadzieścia lat temu Peter Drucker i Frances Hesselbein założyli insytut nazywany dzisiaj Leader to Leader Institute. Instytut stanowi ukoronowanie ich życiowych badań na temat zarządzania i podsumowanie służby obiecującym liderom z sektora społecznego i z całego świata. To dla nas wielki zaszczyt, że możemy służyć radą w zarządzie instytutu i wspierać jego misję w każdym aspekcie naszego życia osobistego i zawodowego. Dzięki temu ta książka ujrzała światło dzienne.

Czujemy się uprzywilejowani, że możemy uczyć się i pracować z tysiącami odnoszących sukcesy przywódców, których wkład zainspirował miliony ludzi to tego, by zdziałać więcej i stać się kimś lepszym, niż kiedykolwiek mogliby to sobie wyobrazić.

Jesteśmy wdzięczni za współpracę z Amerykańskim Stowarzyszeniem Zarządzania (American Management Association) i pełni podziwu dla ich śmiałego przywództwa w tej dziedzinie. Specjalne podziękowania kierujemy do wydawców z Amacom, Ellen Kadin i Barry’ego Richardsona, oraz do ich zespołu, zwłaszcza do Chrisa Murraya i Jamesa Bessenta, za ich wskazówki i niezwykłe dążenie do doskonałości.

Jim Collins i Frances Hesselbein, podczas inauguracji Hesselbein Global Academy, ponaglili Marka Thompsona, aby szybciej ukończył prace nad książką. Zachęcili nas, byśmy podzielili się swoimi koncepcjami z obiecującymi liderami, którzy w burzliwych czasach są pełni chęci i gotowi, by odważnie podążać naprzód.

Doceniamy udzielone nam znakomite lekcje i cierpliwe mentorstwo światowej klasy uznanych liderów, takich jak: Charles „Chuck” Schwab, Tony Robbins, Keith Ferrazzi, Peter Guber, Marshall Goldsmith, Jack Welch, Michael Dell, instytucja Mutual of America Fred Altstadt, Julie Woods-Moss, Susanne Lyons, Karen Chang, George Lichter, Chet Holmes, John Assaraf, Jason Jennings, Jack

Canfield, Harvey Mackay, T. Harv Eker, Mark Victor Hansen, Bill Bartmann, Randy Williams z Keiretsu Forum, Mike Maples, Henry Tirri z Nokii, Steve Rodgers, Bob Ackerman, Jeff Webber, Mike Linton, Larry Benet, Joel Barker, Doug Schallau, senator John McCain, Steve Miles z Heidrick & Struggles, Alex von Bidder z restauracji Cztery Pory Roku, Lon O’Neil z Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Society for Human Resource Management – SHRM), Tony Bingham z Amerykańskiego Towarzystwa Szkoleniowo-Rozwojowego (American Society for Training & Development – ASTD), Howard Moskowitz, Joe Scarlett, Minter Dial, emerytowana gen. Gale Pollock, Kevin Small, Chris Fralic, Geneva Johnson, Darlyne Bailey, Smule’s Ge Wang oraz Jeff Smith, a także Teri Whitcraft z ABC News – to nasi ukochani przyjaciele, którzy jasno nam pokazują, że wszyscy możemy stać się wydajniejszymi i szczęśliwszymi przywódcami.

Dziękujemy Alanowi Mulally’emu, utalentowanemu szefowi Ford Motor, za szczodrze użyczany nam czas oraz pełne radości i zdyscyplinowane skupienie na wskazywaniu nam tego, co naprawdę ma znaczenie w każdym przedsiębiorstwie.

Nasi koledzy z Uniwersytetu Stanforda, przede wszystkim profesorowie Byron Reeves i Cliff Nass, wspierali naszą pracę nad książką swoimi materiałami badawczymi, abyśmy lepiej zrozumieli, ile znaczy zaangażowanie ludzi w pracę, która ma większy sens.

Dziękujemy Bonicie Buell-Thompson pełniącej funkcję kierownika badawczego także przy pisaniu międzynarodowego bestsellera Trwały sukces (Success Built to Last). Jej fachowa rada i analityczne podejście jest dla nas bardzo cenne.

Sir Richard Branson od początku wspaniałomyślnie włączył się w nasze przedsięwzięcie. Należał do grupy osób, które jako pierwsze zachęcały nas do podjęcia się tej pracy. Co ważniejsze, poprzez publiczną działalność instytucji Virgin Unite inspiruje menedżerów zarówno z sektora biznesowego, jak i społecznego, aby wzbogacali życie ludzi w każdym zakątku świata.

Jesteśmy także wdzięczni Chelsei Frederick, Julie Dominy i całemu zespołowi Brian Tracy International – wszyscy dołożyliście szczególnych starań, aby wnieść do tej książki swoją pasję i doświadczenie.

Chcemy podziękować także liderom przedsiębiorczości Ingvarowi Kampradowi z IKE-i, Jeffowi Bezosowi z Amazon, Tony’emu Hsiehowi z Zappos oraz Edowi Reilly’emu z Amerykańskiego Stowarzyszenia Zarządzania (American Management Association). Gdy słucha się takich ludzi, nie można nie ulec chęci rozwijania się i dzielenia się z innymi. Oni pierwsi powiedzą ci: „A teraz, twórz wielką firmę!”

Mark Thompson i Brian Tracy