Читать книгу La persona en la empresa y la empresa en la persona - Carlos Ruiz González - Страница 3
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1. Justificación de la necesidad de una aproximación filosófica al estudio de la empresa
1.1. La naturaleza humana y el trabajo
1.2. La empresa como un lugar natural de trabajo
1.3. Tres paradigmas para entender la empresa
1.4. Las cuatro finalidades de la empresa
a) Creación de valor económico agregado
b) Satisfacción de alguna necesidad de la sociedad
c) Autocontinuidad
d) Creación de valor humano agregado
1.5. Modos de generar valor humano agregado en la empresa
El trabajo como prâxis y la formación del carácter
2.1. El trabajo, la autorrealización humana y la felicidad
2.2. La virtud como principio de acción
2.3. Prâxis y poíesis
2.4. La dimensión práctica del trabajo productivo
2.5. El trabajo y el valor humano agregado
3.1. La noción de comunidad aristotélica
3.2. “Racionalidad instrumental” y “racionalidad teleológica”
3.3. Polis, comunidad y autorrealización
A. Predominio de la inclusión sobre el rango
B. Fomento de las motivaciones asociativas sobre las motivaciones de preponderancia
C. Trabajo en equipo
D. La amistad en la empresa
El valor humano agregado y la articulación de la experiencia en la nueva teoría del management
4.1. La especialización del management como disciplina
4.2. El management: ¿arte o ciencia?
4.3. El arte del management y la antropología filosófica
A) Eje uno. De mecanicista a humanista: la empresa humana
B) Eje dos. De la eficacia operativa a la plenitud en comunidad: la empresa plena
C) Eje tres. De la experiencia a la teoría: la empresa inteligente
La etapa de las personas
Hacia un estudio de la empresa en clave antropológica
Con todo cariño y gratitud
a mis padres, a quienes tanto les debo:
María de Lourdes González de Ruiz
Ing. Carlos Jorge Ruiz Coutiño
No importa cuán lejos lleguemos,
nuestros padres siempre están en nosotros.
Brad Meltzer
