Читать книгу Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко - Страница 22

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

1. Комментируемая статья предусматривает возникновение трудового отношения в результате акта избрания по конкурсу, в результате которого заключается трудовой договор, а в совокупности они составляют сложный юридический состав как основание возникновения трудового отношения.

2. В результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора, например, с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего профессионального образования согласно ТК (ст. 332) и Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», в соответствии с которым разрабатывается Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. Указываемое положение, утвержденное приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114, принятым во исполнение названного Федерального закона и в соответствии со старой редакцией ст. 332 ТК, должно быть приведено в соответствие с новой редакцией ст. 332 ТК (см. ст. 332 и коммент. к ней).

3. Участие в конкурсе возможно и в других случаях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следует учитывать, что заключению трудового договора может предшествовать конкурс, если он предусмотрен уставом или соответствующим положением организации (работодателя), где оно разработано и утверждено как положение о конкурсе. Конкурс носит открытый гласный характер и объявляется в периодической печати. Объявления о конкурсе адресованы неопределенному кругу лиц. В конкурсе участвуют лица, представившие необходимые документы. Подготовка к проведению конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Все сведения, необходимые для проведения конкурса, доводятся до сведения участников конкурса и членов советов (комиссий, иных общественных коллегиальных органов), избирающих лиц по конкурсу. Их решения принимаются тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов совета (комиссии) при наличии кворума и оформляются протоколом. С лицом, избранным по конкурсу, работодатель заключает трудовой договор, обычно не позднее 1 месяца со дня объявления результатов конкурса.

4. Независимо от того, заключается ли трудовой договор в результате конкурса, осуществляемого в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо на основании устава (положения) организации (работодателя – юридического лица) должны быть выполнены требования ст. 18 ТК. Они выражаются в том, что должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и установлен порядок конкурсного избрания на эти должности.