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Zur Reihe EHP-Organisation

Über Ed Schein und Humble Inquiry (Gerhard Fatzer)

Danksagung

Einleitung: Positive Beziehungen und effektive Organisationen schaffen

1. Grundlagen und Definitionen

2. Die Praxis – Fallbeispiele

3. Der Unterschied zu anderen Arten von Fragen

4. Die Kultur des Tuns, Sagens und Belehrens

5. Status, Rang und Rollengrenzen als Hemmnisse

6. Intrapsychische Kräfte als Hemmnisse

7. Die Haltung des Humble Inquiry entwickeln

Anmerkungen

Sach- und Namenregister