Читать книгу HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ» - Евгений Бобров - Страница 6
Глава 4. Заявка на подбор – отдельный вид сбора информации
ОглавлениеЗаявка на подбор персонала является основным документом для отдела подбора персонала.
Форма документа должна быть обязательно внесена в регламентирующие документы подразделения по управлению персоналом. Формат заявки на подбор должен соответствовать обязательным требованиям компании и ее возможностям.
Подача документа может осуществляться на бумажном или электронном носителе, в зависимости от IT возможностей компании и установленной ATS.
Обязательные пункты в заявке на массовый подбор должны быть следующие:
– Название должности, подразделения;
– Данные по должности руководителя;
– Дата открытия;
– Количество открытых ставок (в случае контакт центров – количество рабочих мест, так как ставки делят на графики);
– Адресная карта мест работы сотрудников;
– Другие адреса, которые требуется посетить кандидату перед трудоустройством (адрес учебного центра, медицинского учреждения и т.д.);
– Контактные лица со стороны бизнеса на каждом этапе, если их несколько;
– Форма занятости;
– Основной характер работы;
– График работы, часы работы;
– Оклад по ТД, оклад по рабочим часам и порядок выплат;
– Премия (основные показатели);
– Требования к кандидату: приоритетный пол, возраст, опыт работы, знание технологического стека, водительские права, медицинские справки и т.д.)
– Важно! Обозначить «красные флажки» (какие метрики при оценке кандидата точно не подходят заказчику);
– Дополнительная информация.
Обязательно пропишите в правилах подачи заявки строгое соблюдение заказчиком правил заполнения каждого поля.
При отсутствии корректно заполненной информации возвращаете обратно заказчику.
От этого действия зависит оперативное подтверждение профиля, оценка кандидатов и сроки выполнения обязательств со стороны HR и еще много второстепенно ресурсного.