Читать книгу Gestión auxiliar de personal. ADGG0308 - Inmaculada Pavía Sánchez - Страница 10

La Constitución Española de 1978 es la norma más importante del ordenamiento jurídico español y aunque no todo su contenido es laboral, sí aborda los puntos más importantes de una relación de trabajo.

La Constitución contempla las garantías, protección y libertades que tienen los individuos dentro del territorio nacional, y en el ámbito laboral regula los derechos de los trabajadores y de los empresarios, y la responsabilidad de la Administración del Estado. De forma qué en su artículo 7 se encomienda lo siguiente:

Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

El contenido laboral de la Constitución Española de 1978 se localiza en el Título I. De los derechos y deberes fundamentales y más concretamente en:

1 Capítulo II de Derechos y libertades, recoge los siguientes derechos:Derecho a la libertad sindical y a la huelga (art. 28).Derecho al trabajo (art. 35).Derecho a la negociación colectiva y a la aplicación de medidas de conflicto colectivo (art. 37).Derecho a la libertad de empresa (art. 38).

2 Capítulo III de los Principios Rectores de la Política Social y Económica, establece que los poderes públicos están obligados a:Llevar a cabo una política orientada al pleno empleo, fomentar la formación profesional, velar por la seguridad en el trabajo y garantizar el descanso necesario (art. 40).Mantener un régimen público de seguridad social (art. 41).

Aplicación práctica

Un empresario perteneciente a la Unión Europea y a la Organización Internacional del Trabajo y esta última realiza un convenio cuyo contenido es la mejora de las condiciones salariales para los trabajadores con estudios universitarios.

Además el país al que pertenece aprueba en las Cortes Generales una ley que congela las mejoras salariales para los trabajadores con estudios universitarios pero mejora la de los trabajadores sin estudios universitarios.

¿Qué debe hacer como empresario ante la demanda de un trabajador con estudios universitarios?

SOLUCIÓN

Si el gobierno ratifica el convenio elaborado por la OIT, se debe mejorar las condiciones salariales del trabajador ya que posee estudios universitarios.

Si el gobierno no ratifica el convenio elaborado por la OIT, no está en la obligación de mejorar las condiciones salariales del trabajador universitario.