Читать книгу Gestión auxiliar de personal. ADGG0308 - Inmaculada Pavía Sánchez - Страница 16

Tal como se ha comentado con anterioridad, la Seguridad Social se mantiene, básicamente, de las aportaciones económicas que realizan los trabajadores y las empresas. Por lo tanto, uno de los deberes fundamentales de las empresas y sus trabajadores es cotizar.

La cotización se lleva a cabo a través de la aportaciones realizadas por las empresas y sus trabajadores.

Aplicación práctica

Rafael, pescador desde hace 20 años, a causa de una neumonía necesita hospitalización. En este caso, ¿podría Rafael percibir alguna ayuda? En caso afirmativo, ¿ante qué entidad?

SOLUCIÓN

Sí, puede percibir la prestación económica de incapacidad temporal por enfermedad común. La entidad que gestiona esta prestación es el ISM.

Otro de los deberes del empresario, es evaluar, organizar y planificar la prevención de los riesgos laborales en su actividad empresarial. Para ello, la empresa podrá asumir las actividades preventivas (personalmente, a través de trabajadores cualificados, estableciendo un servicio de prevención propio) o contratar un Servicio de prevención ajeno.

Aquellas empresas que contraten determinados colectivos de trabajadores y cumplan con determinados requisitos, tendrán derecho a la aplicación de determinadas bonificaciones por los costes sociales de sus trabajadores (disminución del pago a la Seguridad Social).

En cuanto a los derechos de los trabajadores, estos tendrán acceso a determinadas prestaciones, siempre y cuando cumplan con determinados requisitos. Algunas de dichas prestaciones son:

Prestaciones del Régimen General de la Seguridad social (derechos)
Asistencia sanitaria	Prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas y su aptitud para el trabajo, así como servicios de recuperación física y, en algunos casos, prótesis y aparatos ortopédicos.
Incapacidad temporal	Situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos de forma temporal para trabajar a causa de enfermedad o accidente, ya sea derivada de la realización del trabajo o no, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social o de la Mutua.
Maternidad y paternidad	Prestaciones económicas que trata de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos de los trabajadores, cuando se interrumpe su actividad por inicio de descanso de maternidad y paternidad, derivada del nacimiento y adopción de un hijo o acogimiento de un menor por una duración superior a un año.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia	Prestación económica que se percibirá por el período de suspensión del contrato de trabajo en los casos en que debiendo la mujer trabajadora embarazada cambiar de puesto de trabajo, al influir este negativamente en su salud o en la del feto, por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave	Prestación económica que se reconocerá a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor o menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer o por otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración.
Incapacidad permanente	Prestación económica que percibe una persona para cubrir la pérdida de rentas que sufre como consecuencia de una enfermedad o accidente, cuando ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.
Lesiones permanentes no invalidantes	Prestación económica por una sola vez, que se reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que sin llegar a ocasionar una incapacidad permanente, supongan una disminución de la capacidad física del trabajador.
Jubilación	Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación los trabajadores que cesen total o parcialmente en su actividad laboral y reúnan los requisitos dispuestos.
Protección por muerte y supervivencia	Recoge las prestaciones establecidas con motivo del fallecimiento del trabajador, independientemente de las causas que lo motiven.