Читать книгу Что за X.Y…Z? Как родителям и детям понять друг друга. Теория ценностей поколений - Ирина Алексеевна Тебенева, Ирина Тебенева - Страница 21

С наступлением Игрек-эпохи (середина 80-х – начало 2000-х гг.) и изменением внешних ценностей часть Беби-бумеров адаптировались к новым условиям через работу в команде. Первыми это сделали комсомольские и партийные лидеры, имеющие связи и полезные знакомства. Чаще они действовали сообща, группой старых знакомых – так было проще выжить и защищаться. Бизнесменов-одиночек встречалось мало.

От стыда и страха Беби-бумеры так и не избавились. Хоть в политике, хоть в бизнесе они обычно подозрительны, не любят свободолюбивых работников и свято верят, что работники, как часть структуры, – их собственность. Они не понимают, как можно не исполнять приказы, и любят доказывать свою точку зрения.

Бумеры могут брать на работу не за профессиональные качества, а по принципу «зато свой». Иногда диву даешься тому, что на ключевых должностях работают «свои люди», не соответствующие должности ни по профессиональным компетенциям, ни по опыту работы. Страх быть обманутым заставляет подстраховаться, и это важнее цифр в отчетах. Беби-бумеры верят, что «свой» не украдет и не обманет. Но, как показывает практика, и «обманет, и украдет».

Уходя из системы, Беби-бумеры страдают, потому что так и не научились слышать и слушать самих себя, осознавать свои желания, понимать, чего они хотят. Большую часть жизни они были носителями миссии, строили коммунизм, и так и не узнали свое предназначение, не попробовали то, о чем мечтали. Выходя на пенсию, им трудно сидеть без дела – Беби-бумеры активно работают на приусадебных участках и помогают детям. А свое счастье меряют по успеху детей и внуков.

По сути, это первое советское поколение, полностью воспитанное на идеологии. Люди, жившие при царском режиме и помнящие ту власть, к тому времени уже умерли. Война, репрессии и голод физически уничтожили тех, кто мог рассказать о прошлом страны. Беби-Бумеры о своих предках или ничего не знают, или стараются забыть и скрыть информацию о них.

Бумеры серьезно настроены на статус, награды, дипломы и получение хорошего места, как в организации, так и в жизни. Вы сильно угодите Бумеру, если в общении с ним перечислите его регалии и поинтересуетесь, как ему удалось получить столько дипломов. Бумер никогда не согласится на работу с ноутбуком в open space. Отдельное рабочее место навсегда останется для него гарантией существования и символом его важности.

Именно для них печатаются газеты, журналы и книги и крутится махина под названием «телевидение». Бумеры по-прежнему живут на волне подъема, надежд и полны энтузиазма.

Подход к Беби-бумерам

После 55—60 лет личность достаточна ригидна и с трудом подвергается изменениям. Даже психотерапия в этом возрасте – это довольно сложное занятие. Движок Бумера крепко сформирован и глубинно не трансформируется.

Возможно кто-то из ваших близких людей, руководителей в офисе или партнеров по бизнесу относится к этому поколению. Хотите построить с Бумерами хорошие отношения – проникнитесь описанным в этой главе духом времени, в котором формировались их ценности, и запаситесь терпением и пониманием.

Бумер не всегда умеют принимать похвалу, но жизненно в ней нуждаются. Важно и нужно подчеркивать их успехи и вклад в дело. Здесь они как дети, им не обозначали ценность их родители, значит, вы можете это сделать и «дохвалить».

Они с радостью поделятся запасами домашних заготовок и научат вещам, которые можно делать своими руками. Будьте им благодарны.

Бумеры – любители нарушать границы. Смело проговаривайте свои возможности и ограничения, предупреждайте заранее о том, к чему вы не готовы. Если Беби-бумер пытается прорвать ваши границы, напоминайте ему о ваших договоренностях.

Беби-бумеры надежные и выносливые люди, незаменимы в критических ситуациях. Они пережили несколько кризисов на своем веку, и как нельзя кстати могут пригодиться сейчас, так как умеют делать запасы и страховаться в рискованных сделках.

Бумеры предпочитают получать однозначный ответ: «да» или «нет», «хорошо» или «плохо. Старайтесь быть точными в формулировках.

Основные качества Беби-бумеров:

Они

· трудолюбивые,

· терпеливые,

· оптимистичные,

· идеализирующие и обесценивающие (отсюда категоричность мышления, «черное» или «белое»),

· ностальгирующие,

· категоричные,

· хорошо работают в команде,

· четко понимают иерархию,

· магические слова «импортное» и «евроремонт»,

· подозрительные,

· способные осуществлять многократно повторяющиеся действия в течение долгого времени,

· бережливые и сохраняющие,

· резкие,

· понимающие,

· раздающие приказы.

Если вы – Беби-бумер

Поздравляю! Раз читаете эту книгу, значит, настроены разобраться в себе и в следующих поколениях. Хотите прожить долго и счастливо? Придется забыть, что когда-то вы получили хорошую профессию и имеете множество заслуг. В современном мире люди вынуждены учиться всю жизнь. Чем быстрее вы примите это – тем адаптивнее станете.

Вас ждет интересный мир Альфов. Они такие же как вы, только родятся на новой спирали Теории поколений. Вы будете видеть в них себя, только сквозь призму новых технологий и в контексте иных исторических событий.