Читать книгу El Cambio Organizacional en los Sindicatos Argentinos: El caso de la UPCN Regional Corrientes - Javier L. Araujo - Страница 8

4.
Objetivos

Los objetivos de esta tesis hacen foco en el proceso de cambio organizacional. A continuación se detallan el objetivo general y los específicos.

Objetivo General

Formular para la Regional Corrientes de la Unión del Personal Civil de la Nación un Plan de Acción con base en el «Modelo de Kotter» de cambio organizacional para que orienten a todos sus miembros a alcanzar los objetivos de su organización.

Objetivos Específicos

 Explicar el surgimiento y caracterizar a la Cultura organi-zacional

 Detallar el estado de arte del concepto «Cambio Organi-zacional».

 Identificar y categorizar los atributos más arraigados que surjan del diagnóstico organizacional del sindicato UPCN Regional Corrientes.

 Planificar la implantación del «Modelo Kotter» en el sindicato de estudio.

 Evaluar los resultados de la ejecución del «Modelo Kotter».