Читать книгу Arbeitsrecht - Jean-Martin Jünger - Страница 5
Inhaltsverzeichnis
Оглавление1. Teil Grundzüge des Arbeitsrechts
C.Rechtsquellen des Arbeitsrechts und ihre Rangfolge
2. Teil Individualarbeitsrecht
2.Vertrag nach §§ 611a Abs. 1 S. 1 BGB
3.Unselbstständigkeit der Dienstleistung
III.Arbeitnehmerähnliche Personen
2.Verfolgung eines arbeitstechnischen Zwecks
1.Betriebsratsfähigkeit des Betriebs
B.Die Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
I.AGG-Schutz des Arbeitnehmers
2.Ausnahmsweise gerechtfertigte Benachteiligung
3.Rechtsfolgen
b)Beweislastverteilung im Rahmen des § 15 AGG
c)Höhe des Schadensersatz- und Entschädigungsanspruchs
1.Wirksamkeit des Arbeitsvertrags
a)Beschränkte Geschäftsfähigkeit
2.Die Anfechtung des Arbeitsvertrages
a)Anfechtung wegen arglistiger Täuschung
3.Das fehlerhafte Arbeitsverhältnis
5.Abwandlung zu Übungsfall Nr. 2
a)Anwendung der AGB-Kontrolle auf Arbeitsverträge
b)Allgemeine Geschäftsbedingung
c)Wirksamer Einbezug der AGB in den Vertrag
d)Verdrängung durch vorrangige Individualabrede?
e)Keine überraschende Klausel im Sinne von § 305c Abs. 1 BGB
g)Die Inhaltskontrolle am Maßstab der §§ 307 Abs. 1 und 2, 308 und 309 BGB
C.Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
I.Hauptleistungspflichten
III.Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
1.„Ohne Arbeit kein Lohn“
b)Unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht
b)Erholungsurlaub und gesetzliche Feiertage
c)Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit im Krankheitsfall
e)Vorübergehende Verhinderung nach § 616 BGB
f)Annahmeverzug des Arbeitgebers
g)Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist
h)Betriebsrisiko, § 615 S. 3 BGB
j)Besonderheiten in der Haftung
IV.Beendigung des Arbeitsverhältnisses
d)Ende des Arbeitsverhältnisses
a)Zustandekommen des Aufhebungsvertrages
1.Die Zulässigkeit einer Kündigungsschutzklage
2.Die Begründetheit einer Kündigungsschutzklage
a)Ordnungsgemäße Kündigungserklärung
b)Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung
d)Die Anhörung des Betriebsrates
f)Einhaltung der Klagefrist, §§ 4, 7 KSchG
g)Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz
h)Die außerordentliche Kündigung, § 626 BGB
l)Kündigungsschutz im Kleinbetrieb
m)Der besondere Kündigungsschutz
D.Der Betriebsübergang, § 613a BGB
II.Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des § 613a BGB
1.Übergang eines Betriebs(-teils)
2.Vorliegen eines Rechtsgeschäfts
3.Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers
III.Unterrichtung über den Betriebsübergang
IV.Rechtsfolgen des Betriebsübergangs
1.Übergehen des Arbeitsverhältnisses
3.Kündigungsverbot „wegen“ des Betriebsübergangs
2.Freiwilligkeit und Dauerhaftigkeit
II.Wirksames Zustandekommen eines Tarifvertrages
III.Aufgaben eines Tarifvertrags
IV.Bindung an den Tarifvertrag
1.Voraussetzungen der Tarifgebundenheit
3.Kein Verstoß gegen die Friedenspflicht
4.Organisation durch eine Gewerkschaft
6.Rechtsfolgen
c)Folgen für unbeteiligte Arbeitnehmer
D.Das Betriebsverfassungsrecht
III.Sachlicher Geltungsbereich
IV.Persönlicher Geltungsbereich
V.Organe der Betriebsverfassung
VI.Der Betriebsrat
e)Zustimmungsverweigerungsrechte
4.Beteiligung in besonderen Angelegenheiten
a)Soziale Angelegenheiten, §§ 87 ff. BetrVG
b)Personelle Einzelmaßnahmen, §§ 99 ff. BetrVG
5.Betriebsvereinbarung/Regelungsabrede
4. Teil Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten
B.Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit
1.Zulässigkeit einer Klage vor dem Arbeitsgericht
e)Prozessfähigkeit und Prozessführungsbefugnis
2.Begründetheit der Kündigungsschutzklage
a)Die besondere Kündigungsschutzklage
b)Die allgemeine Feststellungsklage wegen eines Kündigungssachverhalts
