Читать книгу Наёмные - - Страница 6

В начале двухтысячных мы с мужем приняли решение обрубить все концы и отправиться покорять столицу. Нам на тот момент абсолютно нечего было терять потому, что ничего у нас и не было, ни большого скарба, ни перспектив на развитие в своем городе. Самой большой жертвой для нас стала разлука с ребенком, которого мы вынуждены были оставить с моими родителями. Соединиться наша маленькая семья смогла только через полтора года. Мой опыт на рекламно-маркетинговом поприще сводился к минимально возможным навыкам необходимым для этой профессии. Две недели прошли в посещении бесполезных собеседований сомнительных контор, желающих найти провинциальных наивных людей для подключения их к своим сетевым схемам и махинациям. Но я не падала духом и продолжала делать звонки по размещенным в газете вакансиям. Очередное приглашение на собеседование оказалось от компании с ничего не говорящем мне названием.

Меня встретил стильный и по-домашнему уютный офис. Я вошла в кабинет и сразу поняла, что здесь работает кто-то очень значимый, так и оказалось, в этой компании выше этого человека по должности не было. Я села на стул у большого овального стола, напротив меня сидел мужчина с хитрым пытливым взглядом. Мы поздоровались и стали ждать. Через несколько минут зашла женщина и в тот момент я даже не подозревала как буду благодарна ей спустя несколько лет. Собеседование прошло ровно, мне не задавали каверзных вопросов, я не заполняла никаких анкет, было чувство что ищут подходящего «человека», а не сотрудника. В подобных компаниях потенциальный работодатель на собеседовании хочет получить от вас ответы на несколько вопросов:

1. Что вы из себя представляете в профессиональном плане?

2. Можно ли вам доверять?

3. С какой отдачей вы готовы работать?

4. Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню?

5. Насколько вы хотите и готовы развиваться?

6. Ваш порог стрессоустойчивости?

7. Сможете ли вы контролировать самостоятельно свою дисциплинированность?

8. На сколько вы организованны?

9. Сможете ли вы вписаться в существующий коллектив?

Лучший совет, который можно дать – это говорить только правду. Так как подобные компании имеют линейную организацию управления, обычно у них нет менеджеров по работе с кадрами. Они не большие по составу, что совсем не говорит о том, что у них малый оборот денежных средств. Эту информацию можно увидеть в открытых источниках и как правило подобные компании показывают стабильный рост, если вы посмотрите итоги их деятельности за несколько лет. Во главе собственник бизнеса, которому подчиняются все сотрудники, начальников отделов всего несколько человек. Чаще всего это руководители отделов продаж, главный бухгалтер, начальник склада и т.п. должности. Когда вы придете трудиться в такую компанию вы никогда не сможете спрятаться за спину своего руководителя или отписаться письмом в головной филиал – вашему директору до вас рукой подать, более того это не только директор, но и собственник бизнеса, который сам определяет сколько вы стоите в его компании. Так же легко как можно попасть работать в такую компанию из не можно и «вылететь». Денег вам, как правило предложат не много, обязанностей будет хоть отбавляй.