Читать книгу Тоже Люди. Как стать чиновником, которого любят - - Страница 5

Ценности как внутренний компас

Можно построить карьеру, не зная своих ценностей. Но нельзя построить бренд, которому верят, если ты сам не понимаешь, во что ты веришь. Ценности – это твой компас.

Ты можешь идти разными дорогами, сталкиваться с препятствиями, менять тактику, но, если у тебя нет внутреннего «севера» – ты легко свернёшь туда, где больше шумят и хлопают.

Что такое ценности?

Это не лозунги. Не то, что красиво смотрится в презентации. Ценности – это то, ради чего ты готов терпеть, бороться, отказываться, защищать. Это то, что просачивается сквозь любые твои действия, даже если ты этого не планировал.

Примеры настоящих ценностей:

– Справедливость – ты не терпишь двойных стандартов, даже если они удобны.

– Доверие – ты сначала строишь отношения, а потом требуешь результат.

– Открытость – ты говоришь, как есть, даже если это не выгодно.

– Ответственность – ты не прячешься за должность и не переводишь стрелки.

– Развитие – ты не боишься перемен, даже если они болезненны.

Как найти свои ценности?

– Вспомни три ситуации, когда ты чувствовал, что поступил правильно – несмотря на давление. Что тобой двигало?

– Вспомни три ситуации, когда ты ощущал внутренний конфликт. Почему? Что нарушалось внутри тебя?

– Посмотри на тех, кем ты восхищаешься. Какие качества в них тебя вдохновляют?

Ты начнёшь видеть повторы, сигналы. Твои ценности – они уже в тебе. Их просто нужно вытащить наружу и назвать. Ценности не надо декларировать – их надо жить. Тогда люди увидят: ты не просто «делаешь вид». Ты настоящий. И в тебя можно верить.

Миссия: зачем ты вообще здесь

Ты занимаешься управлением, решаешь задачи, проводишь совещания, пишешь отчёты, ездишь на встречи… Но зачем? В этом – суть.

Потому что когда ты сам не понимаешь, зачем ты во власти, это чувствуют все вокруг. И возникает то, что страшнее критики: равнодушие. Люди не верят, что ты здесь ради них. Они думают, что ты – ради должности, зарплаты, «галочек» и следующей ступени.

Миссия – это ответ на вопрос: зачем тебе всё это?

Пример честной миссии:

– «Я здесь, чтобы сделать систему гуманнее».

– «Я хочу вернуть людям веру в власть».

– «Я вырос в этом городе – и не хочу, чтобы он умирал».

– «Мне важно, чтобы дети в маленьких сёлах получали такое же образование, как в Москве».

– «Я строю структуру, в которой честным людям не будет стыдно работать».

Это не пафос. Это опора. Когда у тебя есть миссия – у тебя появляется энергия, даже в самой рутине. Когда миссия настоящая – она заряжает команду. Люди чувствуют, что ты не просто решаешь задачи – ты двигаешь смысл.

Как сформулировать свою миссию?

– Спроси себя: что меня больше всего бесит в системе? Часто именно боль указывает на то, что тебе по-настоящему важно.

– Подумай: если бы я ушёл завтра – о чём бы я жалел? Что бы осталось несделанным?

– Ответь честно: что я делаю такого, чего не делают другие? Где мой личный вклад, моя уникальность?

– Представь: через 10 лет ребёнок спрашивает: «Папа/мама, а зачем ты тогда пошёл во власть?» Что ты ответишь – по-настоящему?

Когда у тебя есть миссия – это чувствуется даже в том, как ты здороваешься. Ты – не просто очередной чиновник. Ты – человек, у которого есть зачем. И люди тянутся к таким.

Уязвимость – твоя суперсила

Во власти уязвимость принято прятать. «Не показывай слабость», «Всегда будь уверенным», «Ошибки – не для публичного обсуждения». Так учат. Так ожидают. Так делают. А потом – удивляются, почему никто не верит? Почему не любят? Почему воспринимают как чужого?

Парадокс: люди не любят тех, кто всегда прав. Они любят тех, кто ошибается – но не прячется. Кто устал – но продолжает. Кто мог бы отмолчаться – но говорит честно.

Уязвимость – это не слабость. Это способ быть ближе.

Что такое уязвимость? Это не «разреветься в прямом эфире». Это не исповедь на пресс-конференции. Уязвимость – это готовность быть собой, даже если это рискованно.

– Признать: «Да, мы не успели вовремя – это моя зона ответственности».

– Сказать: «Я не знаю, но узнаю».

– Открыто переживать трагедию вместе с людьми, а не читать по бумажке.

– Показывать, что ты – живой, а не только должность.

Что даёт уязвимость?

– Доверие. Люди верят тем, кто не прячется за броней.

– Сопричастность. Ты не наверху – ты рядом.

– Легитимность. Ты не идеален – и в этом твоя сила.

– Гуманность. Ты даёшь другим право быть собой.

Но разве не рискуешь? Да, всегда есть риск. Кто-то воспримет открытость как «слабость». Кто-то – как повод для иронии. Но поверь: в современном мире самая сильная защита – это правда. Ты не можешь понравиться всем. Но ты можешь стать настоящим. И тогда – тебя начнут чувствовать. А за ощущением приходит уважение. А за уважением – поддержка. Даже в кризис.

Люди не ждут идеальных. Они ждут настоящих. И, если ты готов быть уязвимым – ты готов быть любимым.

Личный нарратив: история, в которую поверят

Личный бренд – это не просто набор ценностей, миссия и поведение. Это ещё и история