Читать книгу Самоценность - - Страница 8

У обесцениваемого так же есть свой мотив, чтобы обесцениться. Это кажется парадоксальным, но это так. Редкий человек может признаться себе и уж тем более другим, что ему выгодно такое положение. Тем временем, если бы не существовало личной выгоды у обесцениваемого, то не существовало бы и такого понятия как самообесценивание. Человек не прилагал бы силы для того, чтобы самостоятельно, своими руками, своими умом и словами не обесценивать себя в своих глазах и глазах других людей.

И здесь у нас так же встают два вопроса: почему и для чего. И ответы на оба эти вопроса кроются в глубине скрытой выгоды. А выгоды могут быть самыми различными:

– Не такой большой спрос с человека

– Большая самоценность грозит тем, что его будут замечать, а маленькая самоценность равно невидимость. Невидимость более безопасна

– Быть ярким, значит больше замечают, чаще обращаются, больше спрос

– Больше умеешь, больше требования

– Прочие варианты.

Все дело в том, что и тот, кто стремится себя самостоятельно обесценить, либо привык к обесцениваниям, уже сложнее выносит собственную ценность. Ему необходимо восстановить свое исконное состояние и он не чувствует себя в безопасности, когда ему присваивают некую ценность.

Познакомившись с обесцениванием, человек постепенно понимает круг его личных выгод и взращивает внутри себя некого критика, который в случае, если нет внешнего обесценивания, непременно сделает обесценивание внутреннее и человек точно так же вновь окажется в состоянии безопасности.

Встречали ли вы людей, которые не выносят похвалы, тушуются и стремятся тут же все свести на нет? Вот это про этих людей. Для них ценность ощущается опасной. Но это не значит, что они никогда не смогут взрастить свою самоценность. Смогут. Надо просто начать работать и дать себе время для качественного и комфортного перехода.

При этом человек эволюционно создан для роста и развития. В его естественной природе механизм личностного роста выглядит так. (см. рис 1.) Человек совершает некое конструктивное действие, получает опыт. Присваивает этот опыт с выводами и результатами, тем самым наполняя себя ценностью от проделанной работы. И вот тут не важно положительный был опыт или нет. Отрицательный результат с тем же успехом формирует копилку опыта человека, показывая ему все возможные варианты, даруя возможность нового роста и развития.

После присвоения опыта происходит повышение планки требований к человеку, как внешних, так и внутренних. Разумеется, ведь он уже знает больше, чем знал до того, как совершил первое действие. Он вносит новые вводные данные, коррективы и вновь совершает действие уже с учетом предыдущего опыта и все повторяется вновь.

Рис. 1

Однако, эта классическая схема претерпела изменения. Сейчас уже многие поколения выросли на процессе обесценивания, который был и мотиватором и уничтожающим фактором одновременно. Обесценивание вошло в жизнь как нечто естественное, обыденное и только недавно человек словно очнулся и стал обращать внимание на свою личную ценность.

Время летит стремительно и в текущем периоде сложилась очень гнетущая для человека обстановка всеобщей гонки. Поменялись и продолжают меняться системы ценностей. Производство и творение уступило первенство потреблению. Здесь важно успеть, иначе ты опоздал, отстал, потерялся и вот тебя уже нет.