Читать книгу Многообразие. Инклюзивность. Равенство. Первая книга о diversity & inclusion на русском языке - Ксения Михайловна Белицкая, Ксения Михайловна Бабат - Страница 17

Когда мы говорим про гендерное многообразие, эту тему часто путают с гендерным неравенством, имея в виду неравенство полов. Существует биологический пол – мужской или женский – и набор связанных с ним ожиданий или стереотипов, то есть гендер. Путаница произошла из-за того, что английское слово gender иногда переводится как «пол», но, как мы знаем теперь, в русском есть и отдельное понятие «гендер» (калька с английского), у него другое значение.

Гендер, или гендерная идентичность, – внутреннее самоощущение человека, связанное с социальными и культурными стереотипами о поведении и качествах представителей того или иного биологического пола.

Давайте повторим. Пол – это физиологические особенности, а гендер – приобретенный спектр характеристик, относящихся к маскулинности или феминности.

Чтобы разобраться в теме гендерного многообразия, мы считаем важным познакомиться с основными терминами[46].

Трансгендерные люди – те, чья гендерная идентичность не совпадает с полом. Например, женщина (пол), которая ощущает себя мужчиной (гендер). Слова «трансгендерные» и «транс» являются прилагательными: «трансгендерный мужчина», «транс-женщина»; употреблять их в качестве существительных («трансгендеры», «трансы») не следует.

Цисгендерные люди – те, чья гендерная идентичность совпадает с полом. Например, женщина (пол), которая ощущает себя женщиной (гендер). Этот нейтральный термин был введен во избежание разделения людей на просто «людей» и «трансгендерных людей». Само его наличие выражает равноправие и равную ценность людей из обеих категорий. Слова «цисгендерные» и «цис» тоже являются прилагательными: «цисгендерная женщина», «цис-мужчина»; употреблять их в качестве существительных («цисгендеры», «цисы») не нужно.

Гендерно-неконформный – человек, чье гендерное самовыражение и поведение отличаются от тех, что ассоциируются с полом, и нарушают стереотипы о том, как должны вести себя мужчины или женщины. Пример. Оля – гендерно-неконформная девушка. Она предпочитает носить мужскую одежду, занимается тяжелой атлетикой, носит короткую стрижку. Ей неприятны стереотипы о том, что девушка должна быть хрупкой и улыбчивой «хранительницей очага». Для Оли важно, чтобы окружающие видели в ней сильного и уверенного человека. В детстве Олю называли пацанкой и дразнили, что она хочет быть мальчиком. Но Оля – девушка, и ей нравится быть девушкой. Ей просто не нравятся гендерные стереотипы и требования им соответствовать. Окружающие часто перешептываются, мол, Оля – точно лесбиянка. Но нет. Оле всегда нравились мужчины. Она – гендерно-неконформная гетеросексуальная цис-девушка.

Трансгендерный переход (транс*переход, переход, транзишн) – это процесс, в рамках которого трансгендерный человек приводит свое гендерное самовыражение в соответствие со своим самоощущением. Трансгендерный переход может включать (или не включать) в себя: изменение грамматического рода и местоимений, изменение имени, внешности (стиля, прически и т. п.), телесных характеристик (чаще всего при помощи заместительной гормональной терапии, реже – при помощи хирургических операций), смену документов, удостоверяющих личность.

В этой главе мы еще раз хотели бы систематизировать отдельные понятия.

1. Гендерное многообразие равно многообразие гендерных идентичностей. Это тема данной главы.

2. Гендерное равенство равно равенство полов. Про это мы будем говорить в главе «Равенство и справедливость».

3. Многообразие сексуальных ориентаций – это отдельная тема для изучения.

Итак, вернемся к теме гендерных идентичностей.

Современные исследователи различают три ключевых понятия для описания гендера и сексуальности человека:

– гендерная идентичность – внутреннее самоощущение человека;

– гендерное выражение – способы поведения, при помощи которых человек сообщает о своем гендере в данной культуре: в частности, через одежду, манеру общения и интересы. Гендерное выражение человека может соответствовать или не соответствовать предписываемым гендерным ролям, а также отражать или не отражать его гендерную идентичность. Например, нередко трансгендерные люди не рискуют одеваться в соответствии со своей гендерной идентичностью, чтобы избежать оскорблений, насилия и других социальных санкций. В этом фокус DEI: как сделать так, чтобы в организации и в обществе любое гендерное выражение было приемлемым. Важно, чтобы не звучали осуждающие фразы в обе стороны, как по отношению к людям с традиционным гендерным выражением (понятно, пришла на переговоры в сережках и бусах, спекулируешь на женственности), так и к тем, чье гендерное выражение не соответствует приписываемым гендерным ролям (смотрите, он накрасился, настоящие мужчины не пользуются тенями);

– сексуальная ориентация – пол или гендер тех, к кому человек испытывает сексуальное или романтическое влечение.

Бинарная гендерная система предполагает, что гендерная идентичность, гендерное выражение и сексуальная ориентация находятся в соответствии между собой, а также с приписанным при рождении полом (например, от человека с приписанным при рождении мужским полом ожидается, что он будет определять себя как мужчину, проявлять маскулинное поведение и испытывать гетеросексуальное влечение к женщинам), но иногда это не так.

Часто общество и социокультурный контекст влияют на то, как человек формирует свою идентичность. Эту мысль подтверждает Ричард А. Липпа в книге «Пол, природа и воспитание» 2005 года: «Неясно, в какой степени различия между мужчинами и женщинами обусловлены биологическими факторами, а в какой – выученными и культурными. Более того, огульное использование гендерной принадлежности, как правило, затушевывает различия между двумя разными темами: (а) различия между мужчинами и женщинами и (б) индивидуальные различия в “мужественности” и “женственности”, которые имеют место внутри каждого пола». Психолог Халперн утверждает, что именно ценности общества влияют на то, под каким углом рассматриваются физиологические различия между мужчиной и женщиной.

В мире долгое время действовала бинарная гендерная система. Однако за последние несколько десятилетий все большее распространение и признание на официальном уровне получают люди с небинарной гендерной идентичностью. Это происходит в большинстве развитых стран, таких как США, Австралия, Великобритания и европейские страны, изменения в сторону признания небинарных персон касаются в том числе юридических документов. Например, в 2019 году компания «Мастеркард» запустила программу «Реальное имя»[47]

46

Подготовлено на основе материала ЛГБТ-инициативной группы «Выход».

47

URL: https://www.mastercard.com/news/perspectives/2020/truth-in-plastic-what-it-means-to-go-shopping-with-no-explanation-necessary/