Читать книгу Хочу в Европу. Как найти высокооплачиваемую работу и построить карьеру за границей - Ксения Палагушкина - Страница 8

Это один из самых острых вопросов, который появляется у большинства ищущих работу. Особенно остро он стоит у тех, кто решил покинуть страну. У них, как правило, нет возможности получить достоверные данные.

Готовясь к собеседованию, вы должны иметь представление о рыночной стоимости специалиста вашего уровня в данном регионе. Только чтобы добыть подобную информацию, вам придется проделать определенную работу.

Иностранные компании, независимо от страны, заключают с каждым сотрудником дополнительное соглашение о неразглашении зарплаты кому-либо. Если вы нарушите, и этот случай получит огласку, то наказание может быть очень драматичным для вас – вплоть до увольнения. Тут, возможно, кто-то скажет, что это незаконно. Поверьте, у таких компаний есть специалисты, которые найдут законный путь, как вас выпроводить из компании рано или поздно.

Нередко на первом собеседовании рекрутер задает вопрос, точнее два вопроса:

– Какую заработную плату вы получаете на вашем нынешнем месте работы?

– На какую зарплату вы рассчитываете на этой вакансии? Или каков минимум, на который вы согласитесь работать на данной вакансии?

В данном случае нужно четко знать, будете ли вы предоставлять данную информацию или нет. Есть две возможные тактики, и нужно решить заранее, какую лучше применять в вашем конкретном случае.

Если вы, прочитав написанное выше, задаете себе вопрос: «А зачем все это нужно?», тогда у меня встречный вопрос: «как бы вы отреагировали, если бы узнали, что на этой вакансии вы могли получать на несколько тысяч или даже десятков тысяч больше, если бы повели себя по-другому на собеседовании?» Это жестокая реальность. Во время этих 2—3 разговоров определяется ваша стоимость. И на коне оказывается тот, кто сумел себя лучше продать.

Мой муж осознал это на своем «горьком» опыте, когда искал свою первую после переезда работу в Германии. Устраиваясь на работу в автоконцерн, он ответил на подобный вопрос, и ему предложили ровно такую зарплату, которую он попросил. И уже несколько лет спустя узнал от своих коллег, что мог вполне рассчитывать на стартовую зарплату на несколько тысяч евро в год больше, чем попросил вначале.

Отдел кадров здесь руководствуется принципом «зачем платить больше, если сотрудник и так доволен?» Действительно, зачем? Поэтому не зря говорят, что в переговорах проигрывает тот, кто первым назвал цену.

Поясню. В Германии есть две системы оплаты: тарифная и внетарифная. Тарифная сетка и необходимая квалификация на определенную категорию зарплат находится в открытом доступе внутри компании. Эта информация не является конфиденциальной, как я упоминала ранее. Хотя точную зарплату вам все равно далеко не каждый назовет, даже на тарифе, не принято это.

Внетарифные договоры не разглашаются, это договоры с более высокой зарплатой, чем в тарифной сетке. Там, например, располагаются все менеджерские зарплаты.