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PROLOGO

Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales

Licenciado en Ciencias Sociales

Abogado. Mediador

Docente de la UNR.

Asesor en Derecho Laboral.

La presente obra de la Magister en Salud Mental y Psicóloga Liliana Estela Bucci, es de una profundidad académica y pedagógica muy importante. Aborda la problemática compleja de la violencia en general y de la laboral en particular, con suficiencia, maestría y solidez.

Abarca la cuestión desde un punto de vista complejo. No escapa a dicho desafío.

No cae en reduccionismos simplistas. Logra airosamente introducirnos en un mundo que todos percibimos pero no lo hablamos, o sí lo hacemos le quitamos toda cientificidad. Porque en el fondo lo naturalizamos. Y, ahí están los famosos mitos “…violencia laboral siempre hubo…”. La autora viene a deconstruir, entre otras cuestiones, ésas naturalizaciones. Nos señala, con acierto, entre otros, que la violencia es una pauta conductual aprendida y que la indefensión también lo es. Por ende, lo que se aprende se puede desaprender. Hace una apuesta sólida a la posibilidad, cierta, de modificar relaciones laborales violentas. Estableciendo claramente que en una relación asimétrica de poder, empleador-empleado, la víctima en una situación de violencia, es este último.

Tiempo atrás en varias de mis publicaciones sobre violencia laboral, como abogado laboralista pude visibilizar el sufrimiento de los trabajadores. Lo que no pensé, es que se podía realizar una obra, como la presente, que pudiera detectar los núcleos de violencia, describirlos, definirlos y dar herramientas para que el trabajador/trabajadora, en el caso víctimas, pudieran hacerse para poder dar respuesta. Como cientista social y jurista que hace más de veinticinco años que asesoro en derecho laboral aplaudo esta obra. Libro necesario, no sólo para leerlo sino también para estudiarlo.

Muchas veces he asistido jurídicamente a víctimas de violencia laboral, donde el derecho y la sociología daban una respuesta en exterioridad insuficiente. Porque se requería la reconstrucción subjetiva de dicha víctima. Es fundamental. Al estar la persona devastada psicológicamente, es difícil que pueda recepcionar al derecho en su totalidad.

Esta obra da respuesta a la necesidad de reconstruir subjetividad y autoestima necesaria para actuar frente a la violencia laboral.

Se generan en el texto conocimientos. Haciendo asimismo un recorrido autoral muy interesante. Ubica la epistemología de la violencia y laboral en particular, si bien reconoce la asimetría de poder, en un ámbito no sectorial. Define intrínsecamente la cuestión del poder y la dominación. Y, no escapa a dicha complejidad, al plantear la necesariedad de construir relaciones saludables, de poner límites a la competencia interpersonal tanto en forma vertical como horizontal. En igual sentido respecto a la dominación que pretende el otro.

Este trabajo es entre otras cosas, un alegato a la salud laboral y salud en general. Pero fundamentalmente creo que es esencial subrayar que la autora nos señala firmemente que puede y debe haber ambientes laborales saludables, dignos y constructivos.

Quiero también remarcar la utilización y desarrollo del concepto de revictimización, que muchas veces sucede tanto en el espacio de violencia familiar, urbana o laboral en particular. La persona víctima sufre y vuelve a sufrir. Por incomprensión de familiares o compañeros de trabajo, que lo culpabilizan que algo habrá hecho para que este en ésa situación.

Estamos en presencia de un texto que caracteriza y analiza la situación del acosado. Analiza claramente al acosador. Aborda la problemática compleja del fenómeno de la violencia. Pero no queda allí. Con talento nos enseña cómo abordarla y cómo no quedar atrapado en el proceso de deterioro que sufre la víctima.

Por último, podemos reafirmar que es una obra valiosa que apunta a la salud en las relaciones y nos deja una esperanza de que se pueda erradicar los ambientes nocivos. Esperanza, que habla no de una espera, sino de una actuación posible y saludable.