Читать книгу Психология удаленной работы. Как организовать себя и других людей - Людмила Богуш - Страница 10
Глава 1
IІІ уровень ЗРЕЛОСТИ
Оглавление– Наступает пресыщение комфортностью предыдущего уровня, и это дает стимул к развитию.
– Поиск новых масштабов и горизонтов применения своего опыта, расширение компетенций и зон ответственности – хочу больше (денег, клиентов, статуса и т.п.)!
Этот уровень, как правило, быстро осваивают фрилансеры, движимые внутренней потребностью в развитии, и руководители, стремясь к повышению эффективности – как личной, так и командной. Наемные сотрудники переходят с более комфортного для них второго уровня на третий при помощи и активной поддержке своего руководства.
