Читать книгу Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг - Марина Осборн - Страница 5

Когда поиск новой работы приобретает актуальность, очень часто возникает проблема выбора. Хорошо, если у вас при этом есть определенность в профессии и специализации, тогда вам нужно только выбрать компанию, в которой вы будете работать.

Но бывает и так, что вдруг начинаешь вообще сомневаться в уже выбранной когда-то профессии. Нормально, когда эти сомнения возникают в период с 17 до 25 лет. К сожалению, и в 30, и в 40, и даже в 50 лет у некоторых людей появляется ощущение, что они занимаются не своим делом. Начинается период сомнений, которые хуже отказов и поражений, потому что ставят вас в состояние неопределенности. А это сродни потере равновесия, когда возникает ощущение отсутствия опоры.

На одном из моих занятий (коуч-сесcии по поиску работы и выбору карьеры) был мужчина старше пятидесяти лет. Всю сознательную жизнь он работал на инженерной должности на одном из заводов. Невысокая зарплата, отсутствие возможностей сделать хоть какую-то карьеру, однообразный круг обязанностей и слабое развитие отрасли в целом – все это привело его к мысли кардинально сменить род деятельности. В разговоре со мной его глаза начинали блестеть при упоминании его увлечения горами. Оказалось, что он – заядлый путешественник, и в каждый из своих отпусков он покоряет один из пятитысячников, либо с рюкзаком отправляется в красивейшие места нашей страны.

Шаг за шагом мы пытались с ним определить возможные для него новые области деятельности. Одной из таких виделась ему туристическая отрасль. Вариантов работы в туризме для него было несколько: выучиться на курсах на менеджера по туризму и продавать эти услуги, устроиться инструктором в кемпинг или турфирму, найти спонсора из числа бизнесменов, и организовать какой-нибудь свой проект.

Рассуждать об этом было интересно и увлекательно. Чувствовалось, человек, что называется, «в теме», и говорит о вещах, в которых действительно хорошо разбирается, и с точки зрения географии, и с точки зрения профессиональных терминов и их назначения. На какое-то время наши занятия из-за предновогоднего периода и праздников прекратились. Созвонились мы уже в феврале, и на мой вопрос, как его дела, услышала: «Решил остаться на заводе. Прошла реорганизация, мне повысили зарплату…».

Надо заметить, повышение зарплаты было несущественным, но дело не в этом. Такие серьезные перемены в жизни, как смена профессии, смена спутника жизни, смена места жительства, и т.д., требуют наличия серьезного внутреннего мотива и существенных затрат энергии.

Внутренний мотив является отражением ценностей, которые в данный период жизни руководят нашими поступками. В приведенном примере такими руководящими ценностями были cтабильность, защищенность, социальные гарантии – все это обеспечивала работа на государственном предприятии.

Такие ценности, как карьера, профессия

ведут нас по жизни в возрасте 21—35 лет, в старшем возрасте, особенно «за 50», они не являются настолько важными, чтобы кардинально менять свои привычки.

Тем не менее, в другом случае, свидетелем которого я была, женщина в возрасте «за 50», работавшая на технической должности в производственном отделе издательства, ушла в собственный бизнес – торговлю. Было это во времена постсоветской перестройки, когда во внешней жизни шли бурные изменения: открывались кооперативы и частные предприятия, появлялись собственники, лихорадило власть в стране. Предпринимательская жилка этой женщины толкнула ее на реализацию таких ценностей, как семья, свобода и финансовая независимость.

Нужно было видеть ее, помолодевшую лет на десять, ее горящие глаза, когда она рассказывала о своих успехах в новом для нее деле, в котором объединились несколько членов ее семьи. В таком мудром и зрелом возрасте она обзавелась автомобилем, научилась на нем ездить, и сумела кардинально изменить свою жизнь.