Читать книгу Кузница кадров. Как создать очередь желающих работать у вас - Андрей Меркулов, Андрей Парабеллум, Николай Мрочковский - Страница 4

После того как вы познакомились с основными ошибками рекрутинга, проведите диагностику своей системы найма, выявите слабое звено и «почините» его. Для этого используйте чек-лист – поставьте галочки напротив проблем, которые вы обнаружили:

♦ никто не звонит;

♦ никто не присылает резюме;

♦ никто не приходит на собеседование;

♦ никто не выходит на работу после конкурса;

♦ новички уходят в первую неделю работы, не дожидаясь окончания адаптации;

♦ ключевые сотрудники покидают компанию через год;

♦ на отбор и обучение уходит много времени.