Читать книгу Мужской стиль: одежда, имидж, нюансы - Ольга Кипренская - Страница 32

Имидж, как и стиль, явление сложное и многогранное. Мелочей в нём нет, а нюансов столько, что проще нанять спеца, чем разбираться самому. НО! в быту, на обычном уровне, у нас нет необходимости просчитывать все составляющие, хватит и базовых правил.

Сейчас мы рассмотрим факторы, которые способны повлиять на восприятие нас окружающими. Напоминаю, имидж, в отличие от стиля, это всегда работа на публику.

Сперва обратимся к двум взаимосвязанным понятиям – "Эффект ореола" (или “Эффект контекста”) и “Принадлежность к группе”.

Эффект ореола известен человечеству с тех времён, когда оное ещё только пыталось осваивать прямохождение и базовые этические понятия по типу "не убий ближнего своего совсем уж без причины". Дробышевский не даст соврать. В народном творчестве отображается пословицами "Короля играет свита" и "Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты".

Дело в том, что мы всегда воспринимаем человека комплексно, т. е. вместе с контекстом: окружающими его людьми и пространством.

Именно поэтому я всегда пишу – первое правило стиля это уместность. Мы всегда вписаны в окружающую среду.

В быту это выражается в том, что часть репутации нашего окружения автоматически падает и на нас. Если вас постоянно видят среди великих шахматистов, то, скорее всего, и самого примут за шахматиста. А если в компании "дядь Петь", по утрам снующих возле магазинов в поисках “лекарства”, то никому вы не докажите, что вы опытный финансовый аналитик. Потому что вас видели. И выводы сделали.

Вывод: формируйте своё окружение правильно. Если в разделе “Семья/друзья” это сделать практически невозможно, то в разделе "Работа" всё в наших силах. Старайтесь быть среди лучших, и они поделятся с вами частью своей репутации.

Второе понятие – “Эффект своего".

Мы всегда с доверием и теплотой относимся к людям, которые являются частью нашей общины. Например, оказавшись в беде вдали от дома, мы с большей вероятностью подойдём за помощью к соотечественнику или к представителю своей социальной группы.

Эту особенность вовсю эксплуатируют политики и крупные чиновники, появляясь на публике в "простых" вещах и делясь душевными рассказами о босоногом детстве и работе грузчиком в безденежье. При правильной подготовке доверие возникает на подсознательном уровне. Мы любим своих, таких понятных и близких.

В обычной жизни для вхождения в поле "Свой" мы делаем всё то же самое. Надеваем одежду, принятую в нужном нам обществе, перенимаем манеру общения, жесты, мимику, "птичий язык". Т. е. мимикрируем под нужный круг.

Важно! Если вы руководитель, или претендуете на роль лидера, ваша одежда должна быть такой же, как и у членов этой группы, но чуть лучшего качества. Тогда ваш посыл будет таким: "Я лучший среди равных". Начинать с этой позиции легче.

Важно! Не старайтесь быть слишком хорошим, добрым и уступчивым. Не старайтесь полностью вписаться в коллектив или подстроиться под людей. Это вызовет обратный результат, т. к. сработает связка "Если так старается угодить, то сам по себе ничего не стоит. Ату его!". Это прекрасно считывают не только женщины (я о всяких советах в области отношений), но и мужчины. Не будьте слишком милым. Любой перегиб это плохо.

И ещё, учитывайте свою личность. Если группа, в которую вы пытаетесь влиться, кардинально отличается от вас: привычками, ритмом жизни, психоэмоциональным настроем, то либо бросьте эту затею, либо, если у вас отличные профессиональные качества или талант, "обострите" свою непохожесть на них.

Так зарабатывается репутация невероятного профи, которому можно всё. Например, как Фредди Меркьюри или Гетти Грин, ведьма с Уолл-стрит. Но, повторюсь, подобное получится только при наличии неординарного таланта на грани с гениальностью. Ну или неплохого имиджмейкера.

Вывод: если мы хотим стать своим в какой-то определённой группе, то нам следует вести себя, как принято в ней. Но без перегибов. А то каждый неофит мнит себя святее папы римского.

Некоторая небрежность у стоящих на верхних ступенях иерархии (карьерной лестницы) воспринимается как признак человечности и того, что вы “такой же, как все”, а на более нижних – как неряшливость и несобранность. То же самоё относится к эпатажу и/или нестандартному облику.

Поэтому, если вы только начали строить карьеру, не стоит быть безликим (я стилист, я против безлико), а просто нейтральным, без эпатажа. Укрепились на месте – чуть расслабьтесь. Особенно строго отслеживайте эпатаж и всё такое в “традиционных сферах”, а вот в творческой или неформальной среде другие правила, там разрешается и посвободнее.

Что ещё я заметила за время ведения своего блога? Во-первых, многие мужчины совершенно не придают значение первому впечатлению, а во-вторых, преувеличивают значение стереотипов. Но на самом деле при построении имиджа оба этих параметра важны и нужны.

Когда Коко Шанель сказала, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, она попала в точку. Первое впечатление формируется быстро и живёт долго, порой могут уйти годы, чтобы изменить его. Да, это всё-таки возможно, но далеко не всегда.

Имидж, это как направленный свет – освещает только то, что нужно

Нас оценивают в первые же секунды знакомства: как выглядим, держимся, как говорим. И автоматически вешают “ярлычок” “Годен/не годен”.

Нет, вашу чудесную душу, высокий интеллект и потрясающее чувство юмора, скрывающиеся за непрезентабельной внешностью, сразу не разглядеть. И никто ваш богатый внутренний мир и умение отличать Гоголя от Гегеля не увидит. Поэтому, если вам важны хорошее впечатление и репутация, озаботьтесь внешним видом.

Вывод: собираясь на встречу, приготовьтесь получше. Часто первые секунды общения определяют отношение к вам на годы вперёд.

Теперь коротко о стереотипах.

В имидже нам необходимо, чтобы нас запомнили и наделили конкретной репутацией. Мозг довольно ленивая штука и по любому поводу создаёт готовые “шаблончики”, в которые пытается вписать окружающую действительность. Поэтому нам всё нужно типировать и уложить на какую-то конкретную полочку: этот, в очках, сюда, этот в костюме, сюда, а этот, похожий на Карелина в лучшие годы, сюда. И если вы никуда не укладываетесь, то вас просто… забудут. Ну или положат на полочку "Всякий хлам" с пометкой "Какой-то чудик".

Так что, хотите вы того или нет, но все подвержены стереотипам. Даже человек, утверждающий, что он ни капельки не мыслит шаблонами, на самом деле ещё как мыслит! Только другими.

Бороться со стереотипами сложно. Проще поставить их себе на службу. Ибо большую выгоду получит тот, кто научится грамотно их использовать.

В чем это выражается в жизни? А в том, что гораздо проще соответствовать ожиданиям, хотя бы по внешнему виду, чем тратить дополнительные время и силы на преодоление стереотипов.

Самый яркий пример – актёры. У них есть амплуа, которому они соответствуют. И это справедливо не только к ролям, но и в повседневной жизни. На них уже наклеен “ярлычок”, который нравится людям, и они ждут, что актёры будут соответствовать их ожиданиям. Собственно, поэтому их и любят. Да, не всегда они выглядят как с обложки, но на всё время это им и не нужно.

В жизни всё то же самое, только круг зрителей сужен.

Вывод: стремитесь попасть в нужный вам стереотип. Он может быть абсолютно любым: от "Супермена" до "Рубахи-парня", главное, чтобы он: а) подходил лично вам (мы не способны долго жить в чужой шкуре) и б) помогал в поставленных целях. Если мы, например, добиваемся повышения, то вписываться в стереотип “Разгильдяй обыкновенный" будет не самым верным решением.

И ещё, всегда вносите что-то своё. Не становитесь безликим и штампованными. Харизма, обаяние и яркая личность всегда привлекают внимание.

Женский взгляд на мужской стиль