Читать книгу Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма - Раиса Сорокина - Страница 8

Чаще всего в период поиска работы соискатели не выпускают телефона из рук, мечтая услышать долгожданные слова: «Мы готовы пригласить вас на собеседование.» Это время мучительного ожидания приводит в отчаяние и порой доводит до депрессивного состояния. Почти каждый человек, находящийся в поиске работы, задает себе следующие вопросы:

•Что со мной не так?

•Почему меня никто не приглашает?

Неужели они не видят из моего резюме, какой я профессионал и, что лучше меня кандидата им не найти?

Вы допускаете огромную ошибку, фокусируясь на своей персоне и заботясь об удовлетворении только своих потребностей.

Вы нарушаете главное правило поиска работы: Стать созвучным ожиданиям работодателя. Это значит, что вы должны определить основные потребности работодателя в сотруднике и постараться удовлетворить их на все 100%.

При поиске работы соискатель хочет удовлетворить свои потребности за счет работодателя и не нацелен на то, каким образом он сможет удовлетворить потребности работодателя, т. е как его опыт, навыки и компетенции будут способствовать увеличению основных бизнес – показателей и росту прибыли компании. Если вам нужна работа только для того, чтобы получать деньги – это не вызовет к вам доверие со стороны работодателей. Деньги нужны вам, а им нужен продуктивный работник.

Поэтому, основной причиной отказа кандидату чаще всего является имеющееся противоречие, которое заключается в том, что хочет соискатель и что хочет работодатель. Согласитесь, что в данном случае повлиять на то, чтобы работодатель изменил свое «ХОЧУ» вы не сможете. Единственное, что вы можете изменить – это свое «ХОЧУ.

Вместо вопросов: «А что со мной не так? «Чем я хуже других?» давайте ответим на следующие на вопросы:

•Какого кандидата ищет работодатель?

•Какие навыки и качества наиболее всего ценят в сотрудниках?

•О чем думает рекрутер?

•Что ожидают увидеть в резюме рекрутеры?

•По каким критериям в компании происходит отбор кандидатов?

•Что в резюме можно изменить, чтобы соответствовать профилю вакансии?

Note Bene:2 SMART – резюме должно объяснять, что вы можете дать компании и чем помочь, а не то, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ. И В ЭТОМ ВСЯ РАЗНИЦА.