Читать книгу Juhi mõtteviis - Rasmus Hougaard Jacqueline Carter - Страница 1

„„Juhi mõtteviis“ toob hästi välja tõeliselt inimkeskse juhtimise tuuma digitaalajastul – inimeste omavahelise sisuka suhtluse ajahetke tähendusrikastel teemadel. Mõelge ainult, milliseid muutusi võite luua teadlikult, tegeledes enda jaoks tähendusrikaste teemadega täie pühendumuse, tähelepanu ja energiaga.“

NATHAN BOAZ, Accenture’i talendistrateegia- ja juhiarendusosakonna tegevdirektor

„„Juhi mõtteviis“ pakub lihtsaid, kuid tõhusaid strateegilisi lahendusi, kuidas tänapäeva ärimaailma reaalsuses paremini keskenduda, rahu säilitada ja pea külm hoida. See on tähtis lugemisvara igale juhile, kes soovib tõsta nii töötajate pühendumust kui parandada töötulemusi.“

HELENA GOTTSCHLING, Royal Bank of Canada personaliosakonna juht

„Kui teie eesmärk on saada paremaks juhiks, peaksite seda raamatut kindlasti lugema ja ka siin toodud harjutused läbi tegema. See õpetab meeleteadlikkust, isetust ja kaastundlikkust ning muudab teid nii paremaks juhiks kui ka õnnelikumaks, lahkemaks ja rahulolevamaks inimeseks.“

MARK R. TERCEK, Nature Conservancy president ja peadirektor, raamatu „Nature’s Fortune: How Business and Society Thrive by Investing in Nature“ autor

„„Juhi mõtteviis“ annab selgeid juhiseid, kuidas olla juhina meeleteadlikum, ent läheb sellest veel sammu võrra kaugemale ja lisab praktilisi näpunäiteid ka isetu ja kaastundliku juhtimise tarvis, juhatades teed tulevikku ja näidates, kuidas tõelist pühendumust saavutada, eeskujuks olla ja kirge sütitada.“

SCOTT SHUTE, LinkedIni rahvusvaheliste kliendioperatsioonide osakonna direktor ja meeleteadlikkuse programmi juht

„„Juhi mõtteviis“ loob iga juhi jaoks suurepärase kaardistiku, mille abil alluvaid tõeliselt sütitada ja eesmärgi suunas liikuma innustada. See lahkab sügavuti inimkeskse juhi rolli, mille puhul on oluline kohalolu, isetus ning teistest ja iseendast hoolimine. Tänapäeva segases maailmas näitab see, kuidas rajada suurepärast organisatsioonikultuuri tugeva usalduspagasi ja sotsiaalse võrgustikuga.“

TONY STUART, Austraalia UNICEFi peadirektor

„Selles kaunilt kirja pandud ja äärmiselt asjakohases raamatus tuletavad Hougaard ja Carter meile meelde vana alustpanevat tõsiasja, millest organisatsiooni töötulemused tegelikult sõltuvad: selleks on juhi kohaloluvõime ja töötajate abistamine inimlike põhivajaduste täitmisel: omavaheliste sidemete loomisel, tähenduse otsimisel ja eesmärgi leidmisel tänapäeva kiires ja killustunud maailmas.“

PATRICIA WALLACE, Disney ülikooli juhi-, talendi- ja organisatsiooniarenduse osakonna juht

„Olin juba varemalt ühiskondlikul tasandil meelepraktikaga kokku puutunud ning leidsin sealt kohe mitu isiklikku kasutegurit. Hougaard ja Carter aitasid mul ja minu ettevõttel mõista, kuidas neid iidseid meelepraktikaid ka igapäevatöös rakendada. „Juhi mõtteviisis“ on nad sealt veel sammukese kaugemale astunud ning pakuvad strateegilisi meetodeid, kuidas juhtida paremini nii iseennast, oma töötajaid kui ka ettevõtet.“

ASHWANI DAHIYA, Wells Fargo piirkondlik osakonnajuht

„„Juhi mõtteviis“ on tänapäevaste juhtimispõhimõtete ammutamiseks põhjatu teadmiste ja arusaamade allikas. Juhid peavad aru saama, et töötajad ei taha olla üksnes nimetu mass, vaid soovivad, et neid nähtaks ja koheldaks täisväärtuslike inimestena. Selles osas on omadused nagu meeleteadlikkus, isetus ja kaastunne juhtimises ülimalt olulised.“

PÄR STENMARK, IKEA Range & Supply õigusosakonna juhataja

„Selles murrangulises raamatus pööravad Hougaard ja Carter pea peale kõik tavapärased juhtimiskäsitlused ning vaatavad teemat värske, sütitava ja sügavalt inimliku pilguga – pilguga, mida tänapäeva maailmas hädasti vaja läheb.“

ANDY LEE, Aetna meeleteadlikkusprogrammi juht

„„Juhi mõtteviis“ ärgitab meid muutma arusaama sellest, milline on hea juht. Hougaard ja Carter toetuvad oma rikkalikule kogemustepagasile ettevõtetes meeleteadlikkuse juurutamisest ning on selle teekonna oskuslikult ja hästi struktureeritult paberile kandnud, alustades omaenese mõttemaailma lahti harutamisest ja selle treenimisest keskendunumaks, vastutulelikumaks ja kaastundlikumaks, et seeläbi nii endil kui ka oma ettevõtetel potentsiaali välja kanda aidata. Kui tahate jõuda meeleteadlikkuseni nii iseendas kui ka oma ettevõttes, siis on see raamat kohustuslik (ja mõnus) lugemine.“

PETER BOSTELMANN, SAP Global Mindfulness Practice’i direktor

„Oma raamatus „Juhi mõtteviis“ toetuvad Hougaard ja Carter rikkalikule isiklikule ja professionaalsele kogemustepagasile ning pakuvad praktilisi juhtnööre, kuidas juhtide ja nende kolleegide ellu ning töökeskkonda positiivseid muutusi tuua. Hea juhtimine võib kannatuste leevendamise, inimlikkuse kasvatamise ja keskkonna hoidmise juures mängida tohutult tähtsat rolli ning avaldada mõju mitmele põlvkonnale.“

B. ALAN WALLACE, Santa Barbara teadvusuuringute instituudi direktor

„Meeleteadlikkuse ja empaatilise mõistmise kasvatamine peaks juhtimise aluseks olema igal tasandil. Raamatus tutvustatakse läbiproovitud meetodeid selle saavutamiseks. Igaüks, kes soovib endas arendada uusi, eneseteadvusest, tähelepanuvõimest ja kaastundest kantud juhtimisoskusi, saab sellest suurepärasest raamatust suurt abi.“

THUPTEN JINPA, PhD, Compassion Institute’i asutaja, raamatu „A Fearless Heart: How the Courage to be Compassionate Can Transform Our Lives“ autor

„„Juhi mõtteviis“ juhib lugeja läbi rägastikust, mida teadus on mõistuse töötamise kohta õpetanud, räägib liigse egotsentrilisuse ja riskivalmiduse kitsaskohtadest ning õpetab, kuidas kasvatada õnnetundest, tähendusrikkusest, julgusest ja põhimõttekindlusest kantud mõtteviisi. Igaüks, kes selle suurepärase raamatu õpetusi ja ülesandeid järgib, leiab iseenda, oma kolleegide, alluvate, ettevõtete ja isegi ümbritseva maailma jaoks uue mooduse, kuidas intelligentset, tõhusat, eetilist, loomingulist ja kaastundlikku elu elada.“

PAUL GILBERT, PhD, raamatute „The Compassionate Mind“ ja „Overcoming Depression“ autor

„Inimeste juhtimise kunst algab iseenese juhtimisest. Raamatus „Juhi mõtteviis“ pakuvad Hougaard ja Carter selgeid lahendusi mõlemaks praktikaks. Kui juhid on head inimesed ja teevad head ka oma inimestele, siis on nende ettevõtted edukad.“

ALBERTO RIBERA, IESE majandusteaduskonna vanemlektor inimeste organisatsioonisisese juhtimise erialal

„Me kõik teame, et juhid peavad terve karjääri vältel enese harimist jätkama. Selleks peavad nad aga mõistma oma praeguste tegevuste tausta ning selle mõju teistele inimestele. „Juhi mõtteviis“ näitab kujukalt, kuidas organisatsiooni areng saab alguse isiklikust arengust, mis omakorda saab alguse enese mõistmisest.“

JEAN-FRANÇOIS MANZONI, IMD majandusteaduskonna juht ja Nestlé professor

„„Juhi mõtteviis“ õpetab meile, kuidas olla eelkõige inimene, mitte ainult juht, ning kuidas päriselt kohal viibida, nii et meie alluvad ja kliendid sellest kasu saaksid. Olen ikka ja jälle tõestust saanud, et need põhimõtted panevad aluse suurepärasele juhtimistööle.“

JACQUELINE GILLESPIE, Korn Ferry Internationali juhtimis- ja talendikonsultatsioonide osakonna tegevdirektor

„„Juhi mõtteviis“ on juhtidele kaardistikuks, mis aitab enese, teiste inimeste ja ettevõtete juhtimise praktikate keerulises maailmas teed leida. Hougaard ja Carter näitavad kujundlikult, et inimeseks olemise väärtustamine juhiametist kõrgemalt aitab üles ehitada pühendunud töötajate ja kõrge produktiivsusega inimkeskseid organisatsioone.“

ÉDOUARD-MALO HENRY, Société Générale Bank, personalihalduse osakonna juht

„„Juhi mõtteviis“ on juhtidele justkui skeemiks, kuidas töötajate isiklikule arengule kaasa aidata ning innustada neid elu parimat tööd tegema.“

ERIC MOSLEY, Globoforce’i peadirektor ja asutaja

„„Juhi mõtteviis“ näitab juhtidele meetodeid, kuidas oma töötajaid esikohale asetada. See kaardistab loogilise teekonna, mis saab alguse omaenese mõtteviisi mõistmisest ning nende omaduste kasvatamisest, mis tugevdavad kohalolekutunnet, pühendumust, koostöövõimet ja tulemuslikkust.“

GISELA A. PAULSEN, Genentechi tootearenduse ja ülemaailmse tootestrateegia finantsosakonna juht

„„Juhi mõtteviis“ tutvustab lähituleviku juhtimisparadigmasid. Täpselt samamoodi nagu kliendikäitumine, on muutumas ka töötajate väärtused ja ootused. Tavapärane ülevalt alla juhtimine ei toimi enam. Selleks, et tulemuslike töötajate, alluvate ja tiimidega ühist keelt leida, peame pakkuma keskkonda, mis võimaldab neil iseennast juhtida, pakub suuremat rahulolutunnet ja püstitab tähendusrikkamaid eesmärke. See raamat aitab areneda juhiks, keda edukates ettevõtetes juba taga otsitakse.“

DAVID CAMPOS, Volkswagen Groupi Hispaania müügiosakonna personalihalduse osakonna juht

„Prantsusmaa BMS-is oleme oma töötajate seas edukalt meelepraktikat juurutanud ning meie ettevõte on sellest juba suurt kasu lõiganud. „Juhi mõtteviis“ viib meid veel edasi, andes vajalikud tööriistad ja juhtnöörid, et jõuaksime juhtidena niisuguse meeleteadlikkuseni, kuhu püüdleme.“

JEAN-CHRISTOPHE BARLAND, Prantsusmaa BMS-i tegevdirektor ja UPSA Worldwide’i direktor

„Seisame nii inimeste kui juhtidena keerulise ülesande ees, kuidas oma heaolu ja mõtteerksust hoida, nii et saaksime ka teiste arengule kaasa aidata. Selles raamatus leiame nii teoreetilist kui ka praktilist nõu, mis aitab enese seest tohutult hästi jõudu ammutada ning iseennast tõhusalt juhtida, et saaksime oma kolleegidele ja enda juhitud ettevõtetele võimalikult palju abiks olla.“

MARIA FARROW, parfüümi- ja kosmeetikafirma LVMH personaliosakonna juht

„Selles imepärases raamatus kirjeldavad Hougaard ja Carter nende üles ehitatud ning tuhandete juhtide peal läbi proovitud ja lihvitud süsteemi, mis õpetab iseennast juhtima. Nad näitavad, kuidas see aitab juhtimist tõhusamaks ja ettevõtet tulemuslikumaks muuta. See on kohustuslik lugemine igaühe jaoks, kes soovib saada paremaks juhiks.“

PAUL J. ZAK, PhD, raamatu „Trust Factor: The Science of High-Performance Companies“ autor

„„Juhi mõtteviis“ toob töökeskkonda tagasi humaansuse, tuletades meile meelde, kui oluline on inimeste jaoks sisemine motivatsioon. See pakub juhtidele selgeid suuniseid, kuidas ohjad haarata, paremini tegutseda ja areneda.“

PHIL COX, EMEA juht ja UK Silicon Valley panga president

„Oma raamatus „Juhi mõtteviis“ kirjeldavad Hougaard ja Carter sellist juhtimisstiili ja töökultuuri, millest tekib suurepärane töökogemus ja mis viib suurema tootlikkuse kasvuni. Soovitan seda kõigile, kellel on au teisi juhtida.“

BRECKON JONES, American Expressi preemiaosakonna endine juht Austraalias ja Uus-Meremaal ning Unileveri personalipoliitika osakonna juhataja

„„Juhi mõtteviis“ on mõeldud kõigile – endistele, praegustele ja tulevastele – juhtidele, kes vajavad julgust, et oma ettevõtet meeleteadlikkuse, isetuse ja kaastunde (MIK) vaimus juhtida. See inspireeriv lugemine väärtustab neid suurepäraseid omadusi, mis sünnitavad minu uskumuse kohaselt esmaklassilisi meeskondi ja jätkusuutlikke töötulemusi. Ülimalt põhjalikele teadusuuringutele toetuv raamat pakub inspiratsiooni tervele järgnevale MIK-juhtide põlvkonnale.“

TRACEY L. REDDINGS, Julius Baer International Ltd Ühendkuningriigi ja Iirimaa haru juht

„Raamatus „Juhi mõtteviis“ kirjeldavad Hougaard ja Carter sellist juhtimisstiili, mis aitab ettevõtetel, ühiskonnal ja tervel inimkonnal tervikuna areneda, ning näitab, kuidas organisatsioonides efektiivseid juhte koolitada ja kasvatada. Raamat toetub põhjalikele teadusuuringutele ning tugevale teoreetilisele baasile, muutumata seejuures kuivaks või vastumeelseks. Niisuguse lähenemise tulemusena on sündinud põnev, arusaadav ja praktiline kaardistik, mille abil arendada sellist juhtimisstiili, mis motiveeriks töötajaid ja parandaks ettevõtte töötulemusi.“

FRANCESC XAVIER COLL ESCURSEL, CaixaBanki personalihalduse osakonna juht

„Hougaard ja Carter on paberile pannud diagnoosi „haigusest“, millega tänapäeva juhid kokku puutuvad, ning aidanud selle vastu võitlemiseks koostada põhjaliku ning kergesti järgitava raviplaani. Arstina hindan, et see raamat on sügavalt andmepõhine ja teaduslik, ent samas kirjutatud kergesti arusaadavas ja koheselt rakendatavas stiilis. „Juhi mõtteviis“ pakub juhtidele ülimalt väärtuslikke mooduseid ja vahendeid, kuidas end parimal moel töö juures rakendada ning meeleteadlikumat ja osavõtlikumat töökultuuri üles ehitada.“

RACHEL ROBERTS, MD, UHA Stanford Health Care’i tervishoiuosakonna juhataja

„„Juhi mõtteviis“ sõlmib juhtimise taas kokku inimlikkusega. Me kõik soovime olla õnnelikud, elada täisväärtuslikku elu, kasvada mõtlevate inimestena ja säilitada teistega sidet. See raamat on juhiseks tõeliselt inimliku juhtimise juurde, mis viib pühendumuse, edukuse ja produktiivsuseni.“

RITU ANAND, Tata konsultatsioonifirma personaliosakonna vanemjuht