Читать книгу Как расти в доходе. Пока другие годами сидят на месте - Роберт Стен - Страница 1

Известный нью-йоркский миллионер недавно высказал мнение, что любой молодой человек, обладающий хорошим здоровьем и достаточным интеллектом, может разбогатеть. Это утверждение подверглось критике— буквально разгромили в пух и прах – и в конце концов было признано преувеличением. Затем появились данные, собранные внимательным статистиком, согласно которым из числа молодых людей, занимающихся бизнесом в Нью-Йорке, шестьдесят процентов зарабатывали менее 1000 долларов в год, только двадцать процентов имели доход в 2000 долларов, и едва пять процентов получали зарплату, превышающую последнюю цифру. Подавляющее большинство молодых людей в Нью-Йорке – то есть в возрасте от двадцати трех до тридцати лет – зарабатывали менее двадцати долларов в неделю. Следовательно, исходя из того, что молодой человек должен добиться успеха в своей профессии к тридцати годам, вряд ли можно сказать, что средний молодой человек из Нью-Йорка, занимающийся бизнесом, успешен. Конечно, это измеряется исключительно с точки зрения дохода. Действительно, молодой человек не всегда может получать зарплату, достойную его заслуг, но, как правило, его доход является довольно точным показателем его способностей.

Поскольку каждый молодой человек, естественно, стремится к успеху в бизнесе, из вышеизложенного ясно, что чего-то не хватает: либо возможностей, либо способностей самих молодых людей. Никто, знакомый с деловой жизнью наших крупных городов, не может, как мне кажется, ни на секунду не усомниться в существовании хороших возможностей для молодых людей. Возьмем любой крупный город в качестве справедливого примера: Нью-Йорк, Бостон, Филадельфия или Чикаго, и в каждом случае возможностей больше, чем молодых людей, способных ими воспользоваться. Спрос намного превышает предложение. Вакансии, требующие доверия, постоянно оставляют без внимания подходящих молодых людей. Но таких людей мало; или, если они и встречаются, то у них есть крайне неудачная привычка скрывать свой потенциал, настолько, что бизнесмены не видят даже проблеска его света. Если открывается действительно важная должность, то найти подходящего кандидатана нее становится крайне сложной задачей. Бизнесмены постоянно сталкиваются с этим. На подавляющем большинстве должностей предпочтение отдается молодым мужчинам из-за их прогрессивных идей и способности к длительной работе; фактически, «молодая кровь», как ее называют, сегодня предпочтительнее на девяти должностях из десяти.

Вставка: что на самом деле значит «возможности есть»

Если в городе вакансий больше, чем людей, способных их занять, то дефицит не в рынке, а в привычках. Твоя задача – перестать быть «присутствующим на работе» и стать человеком, который добавляет бизнесу ценность.

Шансы на успех в бизнесе у любого молодого человека не безграничны. Возможности существуют, и их предостаточно. Проблема в том, что среднестатистический молодой человек сегодня не способен ими воспользоваться, или, если он не совсем неспособен я с удовольствием даю ему шанс, он не желает ими воспользоваться, что еще хуже. Я понимаю, что исключения можно оспорить, но я имею дело со многими, а не с немногими.