Читать книгу Как расти в доходе. Пока другие годами сидят на месте - Роберт Стен - Страница 4

Среднестатистический молодой человек чрезвычайно стремится занять должность в бизнесе, где, по его словам, есть «перспективы» для продвижения по службе. Обычно один из его первых вопросов: «Каковы мои перспективы здесь?» Он, кажется, считает, что вопрос о его «перспективах» или продвижении по службе полностью находится в руках работодателя, тогда как ему редко приходит в голову, что это вопрос, который полностью зависит от него самого. Работодатель, конечно, имеет право на повышение, но это всё. Он не может продвинуть молодого человека, если тот сначала не докажет, что достоин повышения. Каждая должность предлагает перспективы; в каждом бизнесе есть возможность для молодого человека улучшить свои навыки. Но это зависит прежде всего от него самого. Если он из тех, кто живет одним днем и работает механически или небрежно, без той тщательности, которая является основой успешной работы, его перспективы равны нулю. И они будут не больше в одной компании, чем в другой, даже если он отождествляет себя с десятками компаний в течение года. Если же, наоборот, он усердно работает и проявляет себя с момента вступления в должность, какой бы скромной она ни была, его продвижение по службе произойдет само собой. Работодатель очень быстро обнаруживает достоинства сотрудника, и если молодой человек подходит для более высокой должности, чем та, которую он занимает сейчас, его повышение произойдет в ближайшее время. Конечно, бывают случаи, когда лучшая работа, которую может выполнить молодой человек, остается незамеченной и не получает должной оценки, и в таких случаях, конечно, молодой человек должен изменить ситуацию и перейти туда, где его заслуги получат должное признание и ценность. Но это происходит лишь в очень небольшом меньшинстве случаев. В подавляющем большинстве случаев, когда слышен крик о недооцененности, обычно это означает, что тот, кто кричит, недостоин большего, чем получает.