Читать книгу Как расти в доходе. Пока другие годами сидят на месте - Роберт Стен - Страница 3

Я ни за что не стану принижать ценность верности в сотруднике. Но, в конце концов, верность – это не что иное, как отрицательное качество. Благодаря верности человек может занимать должность всю жизнь. Он сохранит её на том же уровне, на котором её нашёл. Но проявление этого единственного качества не повышает значимость должности, как и его собственную ценность. Недостаточно сказать, что молодой человек верен; он должен быть чем-то большим. Готовность и способность быть верным до мельчайших деталей должны присутствовать, однако это лишь фундамент, на котором строятся другие качества.

Слишком много молодых людей довольны своими нынешними должностями. Мысль об изучении потребностей следующей должности, расположенной непосредственно над ними, им, кажется, даже в голову не приходит. Каждый молодой человек может подняться выше своего положения, и не имеет значения, насколько скромным может быть это положение и в каких невыгодных условиях он может оказаться. Но он должен быть бдительным. Он не должен бояться работы, и самой тяжелой работы. Он должен учиться не только для того, чтобы угодить, но и для того, чтобы сделать шаг вперед. Конечно, крайне важно, чтобы он прежде всего занял должность, на которую он принят. Никто не сможет решить проблему бизнеса, пока не поймет ее основы. Как только требования должности будут поняты и освоены, следует использовать ее возможности. Глупо, как утверждают некоторые молодые люди, что невозможно выйти за рамки своей должности у работодателя. Работодателя никогда не существовало, чтобы помешать лучшим сотрудникам своего предприятия подняться наверх. Продвижение сотрудника всегда означает продвижение интересов работодателя. Работодатель скорее заплатит молодому человеку пять тысяч долларов в год, чем пятьсот. То, что выгодно молодому человеку, гораздо больше выгодно его работодателю. Должность клерка за пятьсот долларов стоит для работодателя именно этой суммы и ничего больше. Но человек, получающий пять тысяч долларов, как правило, приносит бизнесу в пять раз больше. Молодой человек делает из своей должности именно то, что сам выбирает: жернов на шее или ступеньку к большему успеху. Возможности скрыты в каждой должности; увидеть и принять их – в руках занимающего её человека. Низшая должность может быть заполнена таким образом, чтобы вести к следующей и стать её частью. Одна должность должна быть лишь коконом для развития новых сил, чтобы освоить требования более высокой должности.

Вставка: как превратить должность в ступеньку

Выучи потребности следующей должности выше твоей. Делай свою работу безупречно – и добавляй одно полезное действие сверх инструкции: уточни слабое место процесса, предложи улучшение, возьми на себя участок, который «никто не любит».