Читать книгу ЧЕЛОВЕК: руководство по эксплуатации - Сергей Новиков - Страница 25

Когда я начал свои исследования, то не собирался создавать свою классификацию людей. Грамотно это называется – классификация психотипов, но звучит ужасно. Я говорю просто – ВИДЫ ЛЮДЕЙ. Чего стесняться – мы же не говорим – психотипы жирафов, муравьёв и канареек.

Итак, я не собирался – зачем изобретать уже существующий велосипед. Единственное, смутило, что их изобретено аж пара десятков: от 3 типов до 32. Надеялся, разобравшись, остановиться на каком-то одном, и таки выбрал – 16 типов, разработанные дочерью и мамой Бриггс в 40-х годах на основе работы Юнга, но…

углубляясь в понимание человека и его внутренние процессы, понял, что таки придётся мне изобрести свой классификатор. И вот по каким трём причинам предыдущие не подошли:

1. Они не берут во внимание нерушимость Ядра. Человек родился с задатками Каскадёра, но всю жизнь пасёт коров. Тест сдаёт тот, кто получился, а не тот, кем родился.

2. Они тестируют его поведенческие характеристики, которые «приправлены» невероятным количеством социальных ориентиров. Одна ориентация на общественное одобрение покажет совсем не этого человека.

3. Они не берут во внимание огромную погрешность из-за субъективности восприятия – пьяный, например, или разозлённый человек в том же тесте будет давать совершенно иные ответы.

Простым языком. Если мы прогоним через профориентационный тест Феррари, которую уже давно используют в качестве сарая для хранения разного хлама (я вверху приводил такой пример), то мы получим такие ответы:

1. Я – опытный сарай для хранения нужных вещей.

2. Я – ржавый, некрасивый, неудобный, но преданный и в хозяйстве ещё пригожусь.

3. Я – отличный работник, хоть и держусь из последних сил – противоречия внутри жутко утомили.

Эти ответы хоть как-то намекнули Вам на то, что это старый, но очень редкий гоночный автомобиль Феррари, который, если отреставрировать, будет мощным и привлекательным украшением любой дороги? Что-то мне подсказывает, что нет.

Исходя из устройства Человека и среды, в которой он живёт, главным критерием может быть лишь КОМФОРТНОСТЬ ПРОЖИВАНИЯ Человека на Земле.

Оттенки комфорта у каждого вида свои. Уверен, видов и подвидов людей на планете миллионы, а скорее всего миллиарды – если степень каждого из 37 механизмов Алгоритма будет от 1 до 10, то вариантов будет около 600 миллионов. Чтобы их все описать мне не хватит и столетия – пусть этим занимаются потомки, когда появится такая необходимость.

Я же описал фундаментальную сетку из 35 видов людей – 7 Категорий по вертикали и 5 Классов – по горизонтали.

7 Категорий по вертикали – это степень комфортности в реализации себя как мастера:

1 Категория: РИСК

Ключевой показатель: ОТВАЖНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, находясь продолжительное время в тесном контакте с опасностями высокой степени.

Представители: Автогонщик, Взрывотехник, Воин, Капитан корабля, Мотогонщик, Пожарный и т.д.

2 Категория: УГРОЗА

Ключевой показатель: РЕШИТЕЛЬНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, находясь продолжительное время в контакте с опасностями средней степени.

Представители: Боксёр, Водитель, Водолаз, Инкассатор, Сталевар, Машинист метро и т.д.

3 Категория: ОПАСНОСТЬ

Ключевой показатель: ВЫНОСЛИВОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, находясь продолжительное время без удобств и подвергаясь опасностям лёгкой степени.

Представители: Автомаляр, Ассенизатор, Вирусолог, Докер, Комбайнёр, Мясник и т.д.

4 Категория: ПРОЧНОСТЬ

Ключевой показатель: ОПТИМИСТИЧНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, находясь периодически без удобств и лишь иногда соприкасаясь с опасностями лёгкой степени.

Представители: Биатлонист, Воспитатель, Зоотехник, Пастух, Столяр, Электромонтёр и т.д.

5 Категория: ЗАЩИЩЁННОСТЬ

Ключевой показатель: ЭМПАТИЙНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, осознавая, что он может быть подвержен опасностям лёгкой степени из-за действий третьей стороны (клиент, коллега, оборудование, подопечные, непредвиденные обстоятельства и т.д.).

Представители: Бармен, Журналист, Парикмахер, Стоматолог, Управдом, Штукатур и т.д.

6 Категория: НАДЁЖНОСТЬ

Ключевой показатель: ГИБКОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание, осознавая, что он может лишь иногда столкнуться с лёгкими неудобствами из-за действий третьей стороны (клиент, коллега, оборудование, подопечные, непредвиденные обстоятельства и т.д.).

Представители: Администратор, Видеооператор, Контролёр, Океанолог, Пчеловод, Тамада и т.д.

7 Категория: БЕЗВРЕДНОСТЬ

Ключевой показатель: АНАЛИТИЧНОСТЬ

Описание: Человек, способности которого позволяют ему комфортно реализовывать своё Призвание без неудобств и опасностей.

Представители: Аналитик, Видеодизайнер, Закройщик, Маркетолог, Редактор, Фасовщик и т.д.

5 Классов по горизонтали – это степень комфортности во взаимодействии с людьми.

В Бытие есть такие слова. «…и сказал им Бог: Плодитесь и Размножайтесь, Наполняйте землю, Обладайте ею, и Владычествуйте…». Не привожу этот текст в качестве религиозного труда, а лишь в качестве отлично прописанной расстановки интересов 5 Классов людей по взаимодействию с другими людьми. Итак…

1 Класс: МАСТЕР

Ключевой показатель: ПОЛЬЗА

Описание: «Плодитесь». Производство продукта или услуги. Эта операция предполагает не обязательное взаимодействие с людьми. Достаточно много мастеров в разных сферах жизни прекрасно себя чувствуют, самостоятельно реализовывая себя. А если и взаимодействуют с людьми, то на каких-то участках процесса.

2 Класс: ВДОХНОВИТЕЛЬ

Ключевой показатель: ВДОХНОВЛЁННОСТЬ

Описание: «Размножайтесь». Производство продукта или услуги, параллельно вдохновляя и поддерживая коллег, товарищей, друзей, клиентов и т.д.

3 Класс: РУКОВОДИТЕЛЬ

Ключевой показатель: ЦЕЛЕУСТРЕМЛЁННОСТЬ

Описание: «Наполняйте Землю». Координация работы людей, участвующих в едином процессе, для оперативного контроля за реализацией намеченных планов. В производстве продукта или услуги его участие эпизодическое. Но он отлично разбирается в каждом участке процесса.

4 Класс: ЛИДЕР

Ключевой показатель: КРЕАТИВНОСТЬ

Описание: «Обладать ею». Совершенствует и развивает качество процесса, постоянно взаимодействуя и принимая во внимание предпочтения каждого его участника. В производстве продукта или услуги не участвует. Но отлично разбирается в ключевых моментах процесса.

5 Класс: ЗАКОНОДАТЕЛЬ

Ключевой показатель: ХРАБРОСТЬ

Описание: «Владычествовать». Предвидит изменения во всех аспектах, которых касается система, находящаяся под его управлением. На основании этого модернизирует старую или создаёт новую систему, понимая и учитывая интересы всех её участников. В производстве продукта или услуги не участвует, но является идейным создателем благоприятной среды для появления продуктов или услуг, тесно взаимодействуя с ЛИДЕРАМИ и РУКОВОДИТЕЛЯМИ.

35 видов людей

Названия в Классе 5 были взяты от мифических персонажей исключительно из-за подходящего их описания и отлично звучащих имён.

На основании тестов и Алгоритма я разработал систему оцифровки человека с максимальным показателем 1000 баллов и ещё двумя контрольными показателями. Теперь будет гораздо проще и точнее найти специалиста или партнёра – достаточно будет просто написать запрос:

«Ищу сантехника, НВ (или Ментор, значит с навыками бригадира), от 490». НВ – категория Н (Надёжность), класс В (Вдохновитель).

или

«Для игры на выходных ищем любящего баскетбол, от 535»

или

«Ищу партнёра в СТО, Балансировщик колёс, ПМ, от 450»

или

«Приглашаем на встречу выпускников, проходной балл от 400»

Уверен, Вы не раз были недовольны после очередного мероприятия из-за непонятно ведущего себя человека и говорили приблизительно так: «Знал бы, что там будет ПаФнутий (или… Знал бы, что ПаФнутий такой), не тратил бы время. Лучше бы другим делом занялся». Теперь выбор можно будет делать намного точнее и до события.

Так появится реальная заинтересованность работать над собой у таких, как этот ПаФнутий. Со своими баллами он на сможет попасть на 80% работ, и на большинстве мероприятий не будут хотеть его видеть. Тут уж задумаешься. Иначе задумаются организаторы мероприятий, если к ним никто не придёт, проверив список гостей или сотрудников.

Таким образом и книги оцифруем, и фильмы, и любую другую информацию. Зачем наполнять себя тем, что вредоносно Ядру, если можно и мозг уберечь и время сохранить. Помните Формулу Безопасности: «2. Принимать только тщательно проверенную информацию». Ок, немного отвлёкся.

Человек, развиваясь, начинает с первого Класса, но слыша в себе голос Ядра, получает знания, опыт и развивает навыки тех Классов, в которых ему комфортно. Тот же, чьё «Я есть» удовлетворяет Класс «Мастер», наслаждается развитием своего дела. «Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом» – полнейший бред.

Природа вещей такова, что начальник, назначенный по блату или по случайности – иллюзия. Визитку ему может и выдадут, но уважения и власти у него не будет, а самое ужасное – он не будет ощущать кайф от процесса – либо это не его место, либо у него ещё недостаточного багажа, чтобы быть. Какой тогда в этом смысл для человека?..

Каждый Человек хочет удовлетворять свои желания, но не хочет и не может всё делать сам. Человек хочет есть, но варить суп не хочет; другой хочет варить суп, но не хочет закупать продукты; закупщик продуктов не хочет заниматься сведением баланса; а бухгалтер не хочет руководить коллективом; а руководитель не хочет закупать, варить суп и готовить, но он хочет организовывать остальным среду и поддерживать их для классной реализации всех своих процессов. У каждого из них есть три группы желаний, которые им нужны, но чтобы реализовал их кто-то другой: НЕ ХОЧУ, НЕ УМЕЮ, НЕ УСПЕВАЮ.

Представители Классов 4-5 в разы мощнее по своей конструкции всех остальных представителей планеты для того, чтобы комфортно служить людям и спокойно решать вопросы, которые для других являются часто неподъёмными. Но деформация Ядра (читайте 3 блок) привела к превратному трактованию своей мощи, и служение превратилось в господство над другими Классами. А это автоматически свело к минимуму возможность реализоваться сотням миллионов Мастеров, которые без служения Классов 2-5 во многих вопросах беспомощны. Наступил хаос выживания в одиночку…

У Мастеров ничего не оставалось, как обучаться неродным для них навыкам, чтобы реализоваться самостоятельно, но результат выходил так себе – на развитие мастерства времени теперь меньше, а руководитель другими людьми и процессами им не нравится. Многие же вообще, не выдержав, отходили от своего «Я есть» и начинали заниматься, чем получалось. Баланс сначала был нарушен, а потом и вовсе исчез – пострадали все.

Например, по моим наблюдениям, около 80% самостоятельно ведущих дело предпринимателей, это люди Класса 2 и 3. Они бы с удовольствием реализовывали себя, находясь внутри компаний, которыми управляли бы люди класса 4 и 5. Но не мне Вам рассказывать о наших «любимых» начальниках – часто такое себе зрелище. Вот они и были вынуждены уйти на «свои хлеба». И тенденция только набирает обороты – со всех сторон слышно: «Не хочу работать на дядю». Люди хотят и с удовольствием бы работали, но достойных Вдохновителей, Руководителей, Лидеров и Законодателей раз, два и обчёлся.

В мультфильме «Король Лев» есть шикарный диалог Короля со своим сыном, который прекрасно описывает, кто такой настоящий представитель Классов 2-5:

– Смотри, Симба, всё, на что падает свет, это наши земли.

– Ты правишь всем этим?

– Да, но король подобен солнцу, что следует от рассвета к закату. Однажды, Симба, моё солнце должно будет погаснуть, и взойдёт твоё, солнце нового короля.

– И всё это будет моим?

– Нет, не твоим! Но под твоей защитой. Это большая ответственность.

– Всё, на что падает свет? Деревья и водопой, и та гора, и тот сумрачный край?

– Туда, Симба, ходить нельзя.

– А я думал, что король делает, что пожелает и берёт любые земли.

– Иные ищут, что могут взять, но истинный король ищет, что может дать.

В Ядре людей, родившихся с зовом управлять, есть потребность давать свои силы, время и знания другим людям, потому что их больше, чем у Мастеров. Но они, как я уже сказал, истрактовали свойство своего Алгоритма, как доминирование. И себе ничего хорошего, и людей оставили без защиты.

Для этого я разрушу ещё один миф…

Профессии были придуманы для систематизации и подготовки нужных СОБСТВЕННИКАМ (обратите внимание на это слово, которое мы произносим, уже давно не задумываясь) работников. Для того, кто пытается услышать голос своего Ядра это создаёт большие трудности, ведь он научен искать ответ всего лишь среди СОТЕН ПРОФЕССИЙ.

Вы же родились для реализации своих желаний, а голосу Ядра плевать на список, придуманный людьми, и его голос без рамок. А значит список расширяется до МИЛЛИОНОВ ЗАНЯТИЙ. Выращиватель розовых фиалок, изготовитель кухонных табуреток, ремонтник плюшевых игрушек, устранитель мелких домашних поломок – это реальные занятия, НО профессий таких нет. И самое важное – они могут удовлетворить один из 3 запросов любого жителя планеты: «Мне это очень нужно, но я этого делать НЕ ХОЧУ, НЕ УМЕЮ, НЕ УСПЕВАЮ».

Вы с Вашими сокровищами очень нужны людям. ОЧЕНЬ НУЖНЫ!

Повар, о котором я говорил, любит и прекрасно варит суп, но не хочет заморачиваться покупкой продуктов, поэтому передаёт решение этого вопроса закупщику. И таких запросов на планете – миллиарды. В чём можете быть полезны Вы? Земля Вас давно заждалась…