Читать книгу Концепции управления человеческими ресурсами - Сергей Шапиро - Страница 5

Контрольные вопросы и задания к семинарскому занятию

1. Что такое человеческие ресурсы?

2. Дайте определение управления человеческими ресурсами.

3. Что такое «концепция»?

4. Как вы понимаете понятие «профессиональная ориентация»?

5. Что такое тип профессионального предпочтения?

6. Перечислите основные типы профессионального предпочтения по концепции Дж. Голланда и дайте их краткую характеристику.

7. Назовите типы профессионального предпочтения по концепции Е. Климова.

8. Что является предметом труда в каждом из вышеназванных типов?

9. Подумайте, какие профессиональные типы в концепциях Голланда и Климова, наиболее всего подходят к профессии «управление персоналом» или «управление человеческими ресурсами» и объясните почему.

10. Посмотрите в источниках литературы по профессиональной ориентации или в сети Интернет, ка-кие еще существуют профориентационные концепции и тесты выбора типа профессионального предпочтения, объясните, что лежит в их основе и чем они отличаются от вышеизученных концепций.

Практическое задание.

Выполните приведенные выше тесты Дж. Голланда и Е. А. Климова. Определите свой тип профессионального предпочтения. Сравните полученные данные по обеим концепциям, и подумайте насколько они соответствуют друг другу в вашем случае. При значительном расхождении, попробуйте пройти тесты еще раз, стараясь быть искренним по отношению к самому себе.