Читать книгу Kenne deinen Wert! - Susan J. Moldenhauer - Страница 24

Tarifverträge werden zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften verhandelt und abgeschlossen. Es gibt Verbandstarifverträge und Flächentarifverträge, die für ganze Regionen gelten. Für Unternehmen, die im entsprechenden Arbeitgeberverband Mitglied sind und sich zur Tarifbindung bekennen, gilt der jeweilige Flächentarifvertrag. Häufig werden Tarifverträge von einzelnen Unternehmen, vor allem von größeren Mittelständlern oder Konzernen, mit ihrem Betriebsrat oder einer Gewerkschaft verhandelt und installiert, dann sprechen wir von Firmen- oder Haustarifverträgen. Sobald ein Flächentarifvertrag für einen oder für ganze Wirtschaftszweige gilt, zum Beispiel der Tarifvertrag der IG Metall für die gesamte Metall- und Elektroindustrie, dann sprechen wir vereinfacht vom Branchentarifvertrag. Für den öffentlichen Dienst Bund und Kommunen gilt der TVöD und für den öffentlichen Dienst der Länder gilt der TV-L.

Laut Statistischem Bundesamt haben im Jahr 2019 etwa 44 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland tarifvertraglich gebunden gearbeitet, das sind circa 19 Millionen Menschen, davon zählt der öffentliche Dienst um die drei Millionen Beschäftigte als Angestellte.18 Deutschlands Tariflandschaft umfasst über 77.000 gültige Tarife, darunter über 29.000 Verbandstarifverträge und über 48.000 Firmentarifverträge.19

Ob ein Tarifvertrag für dein Arbeitsverhältnis gilt, hängt davon ab, ob du Mitglied in der Gewerkschaft bist und der Arbeitgeberverband, in dem dein Arbeitgeber Mitglied ist, mit deiner Gewerkschaft einen Tarifvertrag ausgehandelt hat. In diesem Fall sprechen wir vom Verbandstarifvertrag. Grundsätzlich hast du nur als Gewerkschaftsmitglied einen verbindlichen Rechtsanspruch auf tarifliche Leistungen, doch in der Regel erhalten alle Beschäftigten eines tarifgebundenen Arbeitgebers auch die tariflich vereinbarten Leistungen. Ein Unternehmen kann auch, ohne Mitglied im Arbeitgeberverband zu sein, einen Tarifvertrag als Firmen- oder Haustarifvertrag abschließen. Sobald ein Tarifvertrag vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales als allgemein verbindlich erklärt wird, gilt dieser auch dann, wenn du oder dein Arbeitgeber nicht tarifgebunden seid, du also keiner Gewerkschaft und dein Arbeitgeber keinem Arbeitgeberverband angehört.20

Das Besondere eines Tarifvertrags ist der unmittelbare Geltungsbereich der tariflichen Leistungen. Die Arbeitsbedingungen brauchen also nicht mehr individuell zwischen dir als Arbeitnehmerin und deinem Arbeitgeber abgestimmt und verhandelt zu werden. Alles ist geregelt. Im Manteltarifvertrag werden Arbeitszeiten, Urlaub, Entgeltfortzahlung, vermögenswirksame Leistungen und ähnliche Punkte geregelt, und der Entgelttarifvertrag regelt genau, was du verdienst.