Читать книгу Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография - Валентина Подхалюзина - Страница 5

Рассмотрение заработной платы предшествует анализу цен на другие ресурсы, поскольку для большинства домашних хозяйств ставка заработной платы является наиболее важной ценой в экономике.

Это единственный (или основной) источник дохода. В экономически развитых странах заработная плата составляет около 3/4 национального дохода.

Большинство экономистов рассматривают заработную плату или ставку заработной платы как цену, уплачиваемую за использование труда.

Как показано выше, в экономической литературе существуют другие подходы к определению заработной платы.

Маркс полагал, что хотя заработная плата на поверхности капиталистических отношений выглядит как плата за труд, но на самом деле это конвертированная форма стоимости и товара – труда.

Некоторые отечественные экономисты сегодня разделяют эту точку зрения. Экономисты часто используют термин «работа» в самом широком смысле, который включает в себя оплату труда работников разных профессий; профессионалы – врачи, учителя, юристы и т.д.; владельцы малого бизнеса – пекари, парикмахеры, мастера по ремонту телевизоров; много разных поставщиков услуг по трудоустройству при осуществлении своей предпринимательской деятельности.

Хотя практика заработной платы может быть в форме премий, сборов, комиссий, ежемесячных окладов в экономической литературе, термин «заработная плата» используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Также важно различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Другими словами, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Понятно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

Следует обратить внимание на тот факт, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно будет меняться в одном направлении.

Например, номинальная заработная плата может вырасти, а реальная снизится, если цены на сырье будут расти быстрее, чем номинальная заработная плата.

Такой пример произошел в Армении в течение 1990-х годов.

За 2001—2003 годы темпы роста номинальной заработной платы превышают темпы роста цен на потребительские товары и услуги.

Существует большое расхождение между уровнями реальной заработной платы отдельных стран, регионов, различными видами деятельности отдельных лиц.

Общий или средний уровень заработной платы, как и общий уровень цен, представляет собой сложную концепцию, которая включает в себя широкий спектр различных конкретные ставки заработной платы.

Эта концепция является в целом неточной, отправной точкой при сравнении уровней заработной платы отдельных стран, регионов, отраслей и тому подобное.

Спрос на рабочую силу, как и уровень ее оплаты, в первую очередь зависит от ее производительности. Чем выше производительность, тем выше спрос на нее. Чем совокупнее предложение рабочей силы, тем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

Как известно, производительность труда зависит от ряда факторов, которые в первую очередь включают соотношение капитала и труда. Чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Чем больше основного капитала на одного работника, тем больше возможностей для повышения производительности.

Важную роль в повышении производительности также играют природные богатства, уровень технического прогресса, качество труда (здравоохранение, образование, опыт работы и т. д.).13

Мировой опыт показывает, что важными факторами поддержания управления являются деловой, общественно-политический климат, стимулирующий производство и производительность.

Важно отметить, что между реальной почасовой оплатой труда и выпуском в единицу времени существует тесная связь. Фактический доход и фактический объем производства являются двумя сторонами одной медали, неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного работника может расти примерно такими же темпами, как и объем производства на одного работника.

Вопрос о фактической производительности в час означает большее распределение реального дохода за каждый час работы. По мнению многих российских экономистов, с точки зрения эффективности производства вполне разумно, что темпы роста производительности труда немного опережают рост заработной платы. Заработная плата является денежным выражением стоимости и цены товарной рабочей силы, а также частичной оплаты результатов выполненной работы с учетом заработной платы основных функций.

Заработная плата должна выполнять стимулирующее воздействие.

Стимулирование предусматривает формирование у работников высокоэффективных стимулов для работы через механизм внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые приводят к экономии рабочего времени, росту производительности труда, экономии сырья, электроэнергии и тому подобного, для рационального использование машин и т. д., а также установление оптимального уровня заработной платы в соответствии с производительностью и эффективностью труда, его противоположностью является «выравнивание» заработной платы.

Функция распределения заработной платы заключается в том, что путем повышения или понижения обеспечивается приток рабочей силы в одних отраслях, сферах национальной экономики и отток других, при установлении оптимальных критериев соотношения компенсации (частичной) между сферы, сектора и отрасли, в рамках отдельных отраслей.

Реализация функций распределения заработной платы и стимулирования на основе законов спроса и предложения, роста производительности труда и т. д.14 Социальная функция заработной платы должна способствовать социальной справедливости в зависимости от эффективности труда. Все функции заработной платы должны быть оптимально согласованы. В то время как в Армении ни одна из названных функций не реализована полностью.

Поскольку покупка и продажа рабочей силы объективно проявляется в форме покупки и продажи рабочей силы, стоимость (и цена) рабочей силы преобразуется в заработную плату, она стала преобразованной формой. Эта форма скрывает наличие эксплуатации, поскольку заработная плата скрывает

продажу рабочей силы и стирает границы между необходимым и дополнительным трудом.