Читать книгу Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография - Валентина Подхалюзина - Страница 6

Заработная плата является основной мотивацией персонала на любом предприятии и является значительной частью затрат. Поэтому правильный выбор формы и системы оплаты напрямую влияет на эффективность работы фирмы.

Под формой заработной платы, подлежащей выплате, понимают объект учета работы, под которым может пониматься время, отработанное непосредственно, или объем выполненной работы. Пока система оплаты труда представляет собой совокупность регулирующих инструментов начисления платежей. В зависимости от этих факторов выделяются основные формы и системы начисления заработной платы. Заработная плата существует в трех основных формах: основанная на времени, сдельная и смешанная (комбинированная) в соответствие с рисунком 1.4.

Рис. 1.4. Формы и системы заработной платы15

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.

Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.).16

Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.).

Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней. Термин «почасовая заработная плата» относится к заработной плате, которую работодатель соглашается выплачивать своим работникам за работу, выполняемую на почасовой основе.

Здесь производится конвертация зарплаты в почасовую оплату. Эта оплата может быть сделана за работу, выполненную на основе почасовой, еженедельной, ежедневной работы, выполняемой работником.

Заработная плата выплачивается человеку, чтобы компенсировать время, которое он тратит на выполнение работы. Как правило, это зависит от уровня заработной платы, который преобладает на рынке в то время, и часов, которые он проводит на рабочем месте. Эта форма заработной платы преобладала на ранних этапах развития капитализма, когда не было законодательного регулирования рабочего дня.

Впоследствии она стала сдерживать рост производительности труда, так как требовались затраты на надзор и контроль за работой работника.17 Она была заменена сдельной заработной платой, которая устанавливается в зависимости от размеров работы в единицу времени и служит средством повышения интенсивности труда, усиления конкуренции между работниками.

Сдельная (сдельная ставка) заработная плата – оплата и цена товарной рабочей силы в зависимости от размеров работы за единицу времени.

После начала распространятся почасовая заработная плата. Это связано с широким применением в производстве конвейеров, полуавтоматических и автоматических машин с принудительным ритмом работы, где интенсивность труда задается скоростью его движения. В таком виде исключается необходимость частого пересмотра определенных норм и затрат.