Читать книгу Магия жизненной эффективности. Метафизика жизни - Юрий Радеев - Страница 9

– Исполнитель.

– Специалист.

– Преподаватель.

– Советник.

– Торговец.

– Управленец.

– Продюсер.

– Финансист.

– Политик.

Олигарх может быть политиком, жандарм может быть политиком, чиновник может быть политиком.

– Лидер.

Оказывается, переход из касты в касту осуществляется манипуляцией ролями. А свойства социальных ролей – это какие основные навыки? Навыки коммуникации, социальной адаптации, социального взаимодействия.

Итак, в преступном мире исполнитель как называется? Шестёрка. Мошенник, медвежатник, карманник – это уже специалисты. И соответственно остальные роли также есть в преступном мире.

У неприкасаемых роли слабо проявлены, у них это размыто. Их использует преступный мир как исполнителей.

У иждивенцев роли размыты.

Смотрите, в каждой касте есть актуальные роли, так будем говорить.

У рабов все роли есть. И политик может быть рабом.

Ну понятно, что чем выше каста, тем больше заполнение ролей.

Переходим к профессионалам и предпринимателям. В профессионале исполнитель проявлен, специалист проявлен, преподаватель проявлен, советник может быть; торговец может быть не проявлен, если деятельность не связана с продажами; управленец есть; продюсер избирательно; финансист да; политик да, лидер да.

У предпринимателя возникает критическая масса, при которой он должен все роли совместить в едином себе. Он берёт на себя ответственность и начинает… как бы сказать, здесь возникает личность, которая имеет наработанный опыт этих ролей, где вы можете стать предпринимателем, по сути, относительно независимым от среды и умеющим манипулировать за счёт этих ролей средой, ресурсами, и организовывать других людей на какую-то задачу.

От чего зависит рост предпринимателя? От развитости всех ролей. Например, нет у предпринимателя ролей лидера, политика, продюсера, управленца – какая судьба этого предпринимателя, куда он упрётся? Вы будете биться о специфику, о поставки, о рынок, а надо куда биться? Нужно развивать определённые роли, психологические компетенции, личностные качества – вот что странно. Это, как правило, люди не делают, они занимаются спецификой своего бизнеса.

– А можно всё бросить и уйти в рантье.

Можно. Но если у тебя в рантье не будет одержимости какой-то высшей идеей, ты там сопьёшься. Это жуть, когда деньги есть, и нечем заниматься. Это начнёт тебя разрушать, ты во все тяжкие пустишься. Там депрессия жёсткая.

Очень важный момент: переход из касты в касту и из роли в роль всегда связаны с депрессией, с кризисом – это барьер межролевой или межкастовый.

Вот преподаватель – это педагогический талант. Есть хороший специалист, но он не умеет научить. Для роли преподавателя ещё навык нужно иметь донести до людей. Более того, если у вас преподаватель не развит, и вы занимаетесь предпринимательской деятельностью – вы всё сами делаете, и не можете научить своих подчинённых. А если ещё и управленец не развит, то вы, как специалист, хороший тянете, тянете, научить не можете, и требовать не умеете.

Вот основной-то ключ в этой информации какой? Собственно говоря, а что развивать-то надо? Роли надо развивать. Для перехода из касты в касту обязательно нужно создать технологию быстрого эффективного обучения социальным ролям. Это субы ваши, активация одних и подавление других, ресурсирование внутриличностных качеств. А мы увлекаемся прикладными аспектами.

Торговец умеет продавать, это умение не зависит от товара.

Он умеет подстраиваться под любого клиента и

удовлетворить его потребность.

Он не свою потребность удовлетворяет, а потребность клиента.

«Что ты хочешь? Я это достану!»

А высшее мастерство, когда клиенту этот товар не нужен,

а вы его убеждаете, что нужен.

И если у предпринимателя нет преподавательских качеств, качеств торговца и управленца, лидерских качеств – он загибается на рынке. Он хороший специалист, ему какой-то сегмент рынка интересен, а дальше не идёт, во что-то упирается. Вы упираетесь в себя. Помните, шаг вовне – шаг внутрь.

Так вот, внимание:

Касты – это внешний мир, развитие в социуме.

Роли – это внутренний мир.

Как бизнес открывать, схемы стартапов и т. д. на рынке широко развито. А какие компетенции в каждой роли и как их развивать – это уже закрытая специфика, кто-то трогает, кто-то не трогает.

Когда вы уже предприниматель и лезете к олигархам в большой бизнес… а что они делают? Нужно уметь с ними пить и они вас берут в структуру, покупают ваш бизнес или ставят вас топ менеджером, и наблюдают за вами. Проверяются ваши качества.

Фишка в том, что когда вы осваиваете эти роли, вы будете создавать коллективы, которые будут играть эти роли. У вас есть коллектив исполнителей, коллектив специалистов, коллектив преподавателей, коллектив советников, коллектив торговцев, коллектив управленцев; коллектив продюсеров, которые планируют новые бизнесы и создают стратегии; коллектив финансистов; коллектив политиков, которые лоббируют ваш бизнес; и лидер – это вы, они все – это ваши субличности. Короче, вы остаётесь лидером, а всё остальное – это создание вашего государства, предприятия.

Как ни странно, схему ролей можно на схему каст перенести. Кто такие властители? Касты и роли. Почему здесь очень уникальный ключ есть, когда вы видите это, вы знаете, где вы находитесь. Вы поняли, где вы в кастах, смотрите, какие роли у вас развиты. Смотрите, а у вас только три каких-то роли есть, а остальных вообще нет – вам нужно это всё развивать.

Как развивать преподавательские качества? Вы делаете презентации, начинаете чему-то обучать. Вы что-то умеете? Умеете. Начните этому обучать.

Советник. Вы по этим же вопросам начинаете консультации проводить, советы даёте.

Торговец. Внимание, вы эту услугу должны продавать. Вы должны себя продавать.

Это пока поверхностно. Сейчас я разрабатываю систему, в какой роли какие есть компетенции, навыки и личностные качества и как их развивать. Потому что без внутри личностного лифта вы здесь не сможете быть эффективными. Личностная эффективность зависит от умения использовать всех своих субов, чтобы они вовремя вас водили по жизни… это и есть пси-лазер ваш, в принципе.

Мастерство управления этим даёт возможность вот здесь двигаться. И самые гнусные подводные камни вот здесь, здесь и здесь – это стражи порога. Попадая сюда – минимальная свобода при огромных вроде бы ресурсах, но шаг в сторону – расстрел. Вот здесь более-менее даётся власть – снизу тебе никто ничего не может сказать, здесь магическая власть даётся.

Но самое вкусное – это жрецы и властители. А путь от них идёт сюда и сюда. Отсюда нужно выскочить вот сюда. Вот отсюда выскочить сюда. Здесь уже как ваша судьба ляжет. А если вы достигните этой зоны, и получите сразу наверх сюда… Короче, шанс выйти на ресурс, где у вас будет время и возможность заниматься пробуждением души только здесь, но вот здесь тоже может открыться.

У рантье возникает возможность. Я купил себе в чистом месте дом, я себя обеспечиваю, у меня есть ресурс, мне никто не мешает, и я могу заниматься практиками. Серьёзной йогой можно заниматься вот здесь. Ты свободен от социума, и социум даёт тебе необходимый ресурс для поддержания твоей оболочки. Но опасность рантье, если вы сюда выходите, но не имеете вертикали,… тут должен быть некий фанатизм, идея. Мне рантье для чего нужен? Чтобы я наконец-таки занялся йогой, практиками, восхождением, пробуждением души, бессмертием. К этому моменту вы должны быть заражены этим. А если не будете заражены – разрушение будет. А так как мы уже заражены этим, то пассивный доход – это самая вкусная штука. И с современным ресурсом это можно легко сделать за 1—3 года. Но чтобы быстро выскочить, вы должны все эти качества быстро в себе разогнать.

Внутренний разгон в ролях осуществляется, в каждой из них десятки субов работают. Если мы берём роль лидера, то это субы: хозяин, вампир, умник и т. д. Угодник не подходит, он больше к торговцу. Понятно?

Задание на дом: определите к каждой роли коллектив субов.

Потом мы будем обучать наших субов, разгонять их для того, чтобы эти роли активировать. И вы этими ролями должны пользоваться легко. Более того, с практическими квестами, задачами в реальной жизни, выходя уже в касты, где вы это будете пробовать, деятельность осуществлять.

Пример, человек из деревни приехал на семинар. Он ищет работу, денег нету, он играет в целительство, женился, ребёнка родил, жрать нечего. Устроился машинистом на железную дорогу, 20 тысяч зарабатывает, и периодически приезжал на семинары. Я его послал на одно предприятие работать. Его сразу поставили генеральным директором. Организация занимается монтажом фасадов в торговых центрах. Чем занимается генеральный директор? Он осуществляет связи, заключает договора и т. д. Маленькая компания. И они заключают договор с крупной торговой маркой супермаркетов. Человек приходит ко мне: «Я в ужасе, я не умею разговаривать! Как только звонок, я не знаю, что говорить». Он не умеет вести переговоры. Хозяин в ужасе мне говорит: «Ты мне кого дал?!» Человек не тянет. Я ему сказал срочно развивать эти компетенции, заниматься собой. В итоге он бросил это дело, вернулся на паровоз и за 20 тысяч на нём катается.

Понимаете, о чём речь? Всегда создаются ситуации, где вам сила даёт шанс идти по социальной лестнице. Вам предложения поступают, а вы компетенции социальной роли не имеете, нет внутреннего навыка: «А я не потяну. А я не умею». – всё, шанс ушёл.

Здесь мы сталкиваемся с тем, что когда вы сидите в этой зоне, вы философствуете о морали, об этике, о правде, а вот это всё вами пользуется. Но на этой планете, к сожалению, закон развития такой: касты здесь, а передвижение по кастам с помощью ролей. Если вы опору ставите, ваши принципы, ценности, совесть: «Я смиряюсь с этим, и я не лезу!» Тогда вопрос, а какого хрена вы толпами ходите на всякие забастовки и говорите: «Власть плохая!» А в чём она плохая? «Мало платит!» Но она не может вам больше платить, потому что есть законы занятости населения. Если я начну вам больше платить, значит, я буду сокращать штат сотрудников.

Платить много можно вот этим, у них есть идеи, они вам всё время генерируют идеи. Им интересно стартапы открывать, им деньги нужны на раскрутку. В них можно инвестировать большие деньги. Они не деньги ищут, а идеи реализовывают.

У профессионала есть застой, он любит своё дело. Вот хороший пекарь открыл свою пиццерию и ему ничего не надо. Но он не сможет в предпринимателя перейти.

У бизнесменов и олигархов, которые в принципе финансировать должны, есть проблема: они не могут оценить. Они оценивают по рентабельности. Оценить могут только высшие, а к ним не доходит информация. И им вроде не до этого. И я бы туда добавил некую подкасту, некую роль оценщика, ревизора, который ходит по всем кастам, ролям. Это может быть советник. Я бы в советника добавил под роль интуитора, интуитива – это некий экстрасенс, который не работает в этой системе, провидец некий, он обращается к душам, к духу и спрашивает: «Что актуально для человечества на ближайшие 50 лет?» И из миллиона предлагаемых идей он показывает, какие надо выбрать. Но вот эти должны слушать этого провидца и давать команду олигархам финансировать проект без объяснения, потому что по логике финансирование этого проекта – это бред.

Итак, необходимость некого советника, нюхача, провидца, который связан с ними и с ними, и когда он даёт обратную связь, что он увидел идею… ну, давайте его добавим в зону советника, условно назовём «нюхач», вот он связан с душами, с духом, с будущим. Он должен где-то между жрецами, властителями и богами находиться. На рынке сейчас это называется «интуитор».

Сейчас в этой структуре власти самая ценная специализация – это нюхач. Потому что эти обложены рационализмом, выгодой и рентабельностью. К сожалению, у них мозги по-другому построены. Вся их свита не может против них пойти, даже если все скажут: «Это в принципе бы сыграло!» А нюхач напрямую в уши дует. Нюхач независим, он вне системы.

Роль имеет доступ к определенной информации. Например, каждой роли в себе можно задать вопрос: «Кто выиграет в футбольном матче?» – и каждая роль со своего уровня даст ответ.

Задание на дом: взять 10 футбольных матчей. Заводите тетрадь, в ней фиксируете время записи. И обращаетесь к каждой роли с вопросом о результате матча. И вы будете писать не только счёт, а какие-то странные вещи. Пишите всё, что от роли идёт. Цель: активировать ваши роли, чтобы они начали взаимодействовать с информационными потоками.